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最早提出人力资源外包的是谁
人力资源外包是彼得·杜拉克
哪本书说的
答:
“人力资源”一词,英文名为“human resource”,
是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的
,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。“外包”一词,英文名为“outsourcing”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技...
培训
外包的
外包业务的起源发展
答:
外包(Outsourcing)是由GrayHamel和C.K.Prahalad于1990年首先提出的
,外包的核心理念是“做自己做得最好的,其余的让别人去做”。培训外包作为管理外包的一种,分为完全外包与部分外包。完全外包是指企业将整个培训业务(包括制定培训计划、设计课程内容、确定培训时间、提供后勤支持、设施管理、选择讲师以及...
人力资源外包
HRO
答:
如广东星宝集团的
人力资源
总监赵珂女士在接受记者电话采访时就指出:“企业架构、高层培训等若
外包
出去,势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗位设置、岗位描述,对每个人员的评估、及对职员的核心技能、相关技能是否达到需求进行全方位的了解,才可以设置相关的培训课程,那么,这个顾问若不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标...
人力资源外包
在中国的发展
答:
FESCO和上海外服等巨头正是在这个时期起步的外事服务单位。90年代,
人力资源外包
进入起步阶段,"提供中方雇员"继续发展,民营企业和外资企业涌现,人才流动增强,各地人才交流中心开始提供基于人事档案的劳动用工服务,人事事务外包开始显现。随着外资企业的引入和西方人力资源理念的引入,一些企业转向人力资源管理...
中国民营企业
人力资源外包的
历史或者发展历程
答:
现今中国人力资源外包服务领域的行业巨子FESCO和上海外服便是起步于此阶段的外事服务单位。(二)
人力资源外包的
起步期 从90年代起到90年代末,又一个十年,是中国人力资源外包行业的起步期。此阶段,“提供中方雇员”继续着它的发展;另伴随着改革开放的步伐,民营企业和外资企业相继出现,人才也开始小范围...
国际劳务派遣公司的运作模式
答:
劳务派遣是劳务外包的一种,是现代
人力资源外包的
一种,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构
提出
所需人员的标准条件,并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。派遣方式有以下几种:(1)、完全派遣:由我单位承担一整套员工派遣服务工作,包括工人...
人力资源
到底是做什么的
答:
人力资源
管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作...
人力资源外包
定义
答:
外包,英文名为"outsourcing",源自"external sourcing",指的是企业将内部工作交付给外部资源完成的行为。起初,外包主要在信息技术领域应用,但随着扩展,如今已涵盖生产、销售、研发、物流甚至人力资源等多行业。特别地,
人力资源外包
,简称HRO,指的是企业为了降低成本并提高效率,将人力资源管理的部分或...
人力外包是
什么意思
答:
此外,人力外包还能帮助企业专注自身核心业务,把非核心业务交给专业外包公司处理,提高企业整体的竞争力。
人力外包的
应用范围有哪些?目前人力外包已经广泛应用于各个行业,其中以IT、金融、制造业和零售业最为常见。IT行业的企业
最早
开始采用人力外包模式,而金融行业作为一个高度专业化且突出业务流程的行业,...
人力资源外包
理论根源
答:
人力资源外包的
兴起并非偶然,其背后有着深刻的理论支撑。
首先
,交易成本理论指出,企业在资源投入时会选择治理结构以降低交易成本。当外包人力资源服务时,企业倾向于利用市场合约的治理形式,以实现资源投入的最小化。这表明外包可以有效降低内部人力资源活动产生的交易成本。其次,核心竞争力理论强调企业的核心...
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