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法定节假日调休规定
国家
法定节假日调休规则
答:
1.
调休
原则:为了确保
法定节假日
放假天数,通常会将周末与节假日相连,相应的工作日调整到周末进行。2. 调休依据:调休是根据国务院发布的放假通知来进行的,依据节假日具体日期和周末情况进行调整。3. 调休公告:每年年底,国务院办公厅会发布次年的节假日安排通知,明确放假及调休日期。4. 调休实施:各...
劳动法关于
调休
的
规定
答:
1. 根据劳动法,
法定节假日
加班不可
调休
,必须支付加班费。无论采用哪种工时
制度
,此
规定
均适用。2. 对于实行标准工时制的员工,周末加班可以选择调休等时的工作日。如果调休不成,应按最低标准支付两倍的加班费。3. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况。标准工时制下,加班时间每天一般不超过1...
劳动法
节假日调休规定
答:
1.
调休
是指调整休息日,即在周六、日安排上班,并在周一到周五中选择两天休息。2. 调休时,周六、日的工作不需要支付加班工资。如果不安排调休,则需按照员工平时工资的2倍支付加班工资。3.
法定休假日
不能安排调休,应支付员工平时工资的3倍作为加班费。4.
法定节假日
加班的情况下,不能调休,只能...
劳动法关于
调休
的
规定
是什么
答:
1. 若单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休,应支付劳动者不低于工资200%的报酬。2. 法定节日不可
调休
。若用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作,应支付不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬,且不得调休。3. 实行标准工时
制度
的劳动者,周末加班可以选择调休,调休不成...
劳动法关于
调休
的
规定
答:
1. 根据劳动法,
法定节假日
加班不可调休,必须支付加班费,不论采用何种工时
制度
。2. 对于实行标准工时制的员工,周末加班可以选择等时的工作
日调休
。如果调休不成,应按最低标准支付两倍的加班费。3. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况,这也不允许调休,必须支付加班费。关于标准工时制的工作...
劳动法
节假日调休规定
答:
1.
调休
是指在周六、日安排上班,相应地,周一到周五中选择两天休息。这种安排可以不用支付加班工资。2. 如果不采取调休,那么在
法定休假日
工作的情况下,应支付给员工平时工资的三倍作为加班费。3.
法定节假日
加班是无法调休的,只能支付加班费,这一点适用于所有工时
制度
。4. 对于实行标准工时制度的...
法定假日
是否可以
调休
或者换休
答:
法定节假日
是否可以
调休
或换休?首先,根据1949年12月23日政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》,以及后续的修订,国家对法定节假日有明确的
规定
。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。此外,部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民...
放假
调休
安排是哪个部门
规定
答:
法律分析:放假安排由国务院办公厅制定。我国的
法定节假日
总共有11天。具体如下:1. 元旦:1天 2. 春节:3天 3. 清明节:1天 4. 劳动节:1天 5. 端午节:1天 6. 国庆节:3天 7. 中秋节:1天 用人单位需要按照法律
规定
,在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他由法律、法规规定的休假...
国家
规定
的
节假日
怎么休息呢?
答:
休息日、
法定
年
节假日
、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。
节假日调休
违反劳动法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律
规定
,
节假日调休
可能存在合法性问题。在
法定节假日
工作时,用人单位应向劳动者支付额外的300%工资,即所谓的“四薪”,而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作:如果用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作,法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的...
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