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秦朝的选官制度
秦朝的选官制度
是什么?
答:
1、
秦朝选官制度
:吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制,少数情况是统治阶级荐举提拔人才;军队系统着多是采用累军功的方法(二十级爵)。2、秦国以军功与养士合二而一,形成客卿以军功升擢的定例,卓有成效,黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六,即保举、军功...
秦朝选官制
答:
秦朝的选官制度
是军功爵制。秦的军功爵制主要包括两项内容:1、凡立有军功者,不问出身门第、阶级和阶层,都可以享受爵禄。军功是接受爵禄赏赐的最必要条件;2、取消宗室贵族所享有的世袭特权,贵族不能仅凭血缘关系,即"属籍",就可以获得高官厚禄和爵位封邑。
秦朝的选官制度
是什么秦朝的选官制度原因是什么
答:
秦朝的选官制度
原因是什么 秦朝时期是军功爵制度,汉朝时期是察举制,征辟制,魏晋南北朝时代是九品中正制,唐朝实行的是科举制,从秦到唐选官的标准不停变化的原因是:儒家思想对制度建设的影响日益深入,具体背景影响人才人才选拔标准,建立高素质的官吏选拔制度。
秦朝的选官制度
是什么?
答:
揭示
秦朝选
贤举能的秘密,
秦帝国的
官僚体系独具特色,其
选官制度
犹如一块多元化的瑰宝,包括军功爵制、推举制以及严谨的官吏考试,共同构建了权力中枢的基石。以下是三大选拔路径的深入剖析:首先,军功爵制是秦朝选拔官员的重要方式。在那个崇尚武勇的时代,喜将军凭借英勇善战和战场上的智谋,立下赫赫战功...
秦
的选官
为什么被废除了?
答:
秦朝的选官制度
在汉朝得到了继承和完善,因此秦朝的选官制度并没有被废除。秦朝采用的是察举制和军功爵制,其中察举制是由地方官员考察当地人才,推荐给中央,经过考试后授予官职。而军功爵制则是根据军功大小来授予官职,这两种制度都为秦朝选拔了大量的人才,为秦朝的统一和发展做出了贡献。然而,秦朝...
秦
的选官
为什么被废除了?
答:
秦朝的选官制度
被废除的主要原因可以归结为制度的僵化、严苛以及不适应社会发展的需要。秦朝的选官制度主要依赖于军功授爵和察举征辟两种方式。军功授爵强调个人的军事功绩,对于战争的胜利至关重要,但随着秦朝统一战争的结束,这种以战争为导向的选官制度逐渐失去了其存在的价值。察举征辟则是由地方官员推荐...
请问:1.
秦朝的
时候
选官制度
是什么? 2.科举制的发展历程是怎样的?(我...
答:
1、
秦朝
表面上
的选官制度
是世袭制,不过实际上已经走向终结,李斯之类的重臣都是嬴政直接提拔的客卿,这些重臣再推举人才入职,此外爵位凭军功亦不世袭。2、科举制从隋唐始,至晚清终 隋:隋文帝命各州“岁贡三人”应考“秀才”,隋炀帝设进士科取士。这是科举制的开始。唐:分为常科与制科两类,...
秦朝
、汉朝、明朝分别是什么
选官制度
答:
秦代
选官制度
:军功授爵制 吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制,少数情况是统治阶级荐举提拔人才;军队系统着多是采用累军功的方法(二十级爵)。到了李斯为相时,官吏世袭制几乎被废,统治阶级荐举提拔人才得制度进一步发展和完善;大多数官吏都是有爵位、军功的退伍军人 汉代选官制度:武帝后察举制...
秦朝
对官吏的选任方式有
答:
秦朝的选官
方式主要有:一、保举 保举是要负法律负责的。如果保举不当,推荐人也要被追究。最出名的事件是郑安平事件。秦昭王五十年时,派郑安平攻打赵国,郑安平被围降赵,推举郑安平的丞相范睢按律要被诛三族。当然因为秦昭王的庇护,范没有立即伏法。二、军功 秦朝实行的军功入仕,是从商鞅变法时实行...
秦汉朝代
的选官
方法
答:
秦朝
及以前是分封制也就是世袭
制度
。到了汉朝,分封制度逐渐被废,皇帝中央集权得以加强。皇帝为管理国家,需要提拔民间人材。当时采用的是察举制,由各级地方推荐德才兼备的人材。由州推举的称为秀才,由郡推举的称为孝廉。察举制缺乏客观的评选准则,虽有连坐制度,但后期逐渐出现地方官员徇私,所荐者不...
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