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秦朝选任官吏的制度
秦朝的
选官
制度
是什么?
答:
1、
秦朝
选官
制度
:吕相为相前及为相初期多采用
官吏
世袭制,少数情况是统治阶级荐举提拔人才;军队系统着多是采用累军功的方法(二十级爵)。2、秦国以军功与养士合二而一,形成客卿以军功升擢的定例,卓有成效,黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六,即保举、军功...
简述
秦朝的
官员
选任制度
答:
①任官的标准与限制。
秦朝
对
官吏的选任
有严格的道德和才能标准:第一,道德方面。秦简《为吏之道》规定了官吏应具备的道德和行为准则,并将其概括为“五善”、“五失”。第二,明悉法律令。秦统治者强调以法治国,以吏为师,要求官吏通晓法律令,并以是否明悉法律令,作为区分“良吏”、“恶吏”的...
秦朝的
选官
制度
是什么秦朝的选官制度原因是什么
答:
秦朝
时期是军功爵
制度
,汉朝时期是察举制,征辟制,魏晋南北朝时代是九品中正制,唐朝实行的是科举制,从秦到唐选官的标准不停变化的原因是:儒家思想对制度建设的影响日益深入,具体背景影响人才人才
选拔
标准,建立高素质的
官吏
选拔制度。
秦朝的
选官
制度
是什么?
答:
揭示秦朝选贤举能的秘密,秦帝国的官僚体系独具特色,其选官
制度
犹如一块多元化的瑰宝,包括军功爵制、推举制以及严谨的
官吏
考试,共同构建了权力中枢的基石。以下是三大选拔路径的深入剖析:首先,军功爵制是
秦朝选拔
官员的重要方式。在那个崇尚武勇的时代,喜将军凭借英勇善战和战场上的智谋,立下赫赫战功...
秦朝
选官
制度
原则是什么
答:
文职以孝廉制,武官以军功提拔。
秦朝
选官
制度
:吕相为相前及为相初期多采用
官吏
世袭制,少数情况是统治阶级荐举提拔人才;军队系统着多是采用累军功的方法(二十级爵)。秦国以军功与养士合二而一,形成客卿以军功升擢的定例,卓有成效,黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进...
秦朝的
选官
制度
是?
答:
秦朝
选官
制度
主要采取"推择为吏","考试取吏","通法入仕"和"征士"等选官制度。三公九卿是中央政府机构的总称,不是选官制度。
秦朝
郡县制是怎么
选拔官吏的
呢?
答:
秦朝
在全国推行郡县制后,主要采取军功、保举、征辟、纳赀、考察晋升等方式
选拔官吏
。(1)以军功行赏。秦朝的建立主要靠武力征服,统一六国后,其
官吏的
主要来源是以前在战斗中立有军功的武臣。(2)保举。即推荐制。秦在统一以前就是一个执行推荐
制度
最好的国家。一个人如果有才能,经过别人的推荐和...
请问:1.
秦朝的
时候选官
制度
是什么? 2.科举制的发展历程是怎样的?(我...
答:
1、
秦朝
表面上的选官
制度
是世袭制,不过实际上已经走向终结,李斯之类的重臣都是嬴政直接提拔的客卿,这些重臣再推举人才入职,此外爵位凭军功亦不世袭。2、科举制从隋唐始,至晚清终 隋:隋文帝命各州“岁贡三人”应考“秀才”,隋炀帝设进士科取士。这是科举制的开始。唐:分为常科与制科两类,...
秦代官吏制度
答:
秦代的官吏制度
严谨而高效,中央官制由三位关键官员组成,他们是丞相,负责国家的主要行政事务;太尉,掌握军事指挥权;御史大夫,则是监察机构的最高长官,负责图籍管理和百官的监察弹劾,协助丞相处理政务。九卿作为辅佐皇帝的高级官员,各有其特定职责:卫尉负责皇宫的安全;郎中令维护宫廷秩序;太仆负责宫廷...
秦朝
,汉朝,明朝分别是什么选官
制度
答:
征辟是一种自上而下
选拔官吏的制度
,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式,选拔某些有名望的品学兼优的人士,或备顾问,或委任政事。征聘之方,由来已久,如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。秦始皇时叔孙通以文学征,王次仲以变仓颉旧文为隶书征,亦皆属征召性质...
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