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给主管提建议10条
对主管建议
怎么写
答:
1、建议领导多注意身体
如果领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话,那么不妨多关心一下领导,提醒他多注意身体健康,工作固然重要,但是有良好的身体也很重要,希望他能够尽量多到劳逸结合,为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。2、建议领导多开展集体活动 如果公司的活动比较少,而且比较单调的话,...
对
公司
主管提出
几点合理化
建议
答:
对公司主管合理化建议篇一
1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和谐
。 建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是销售...
给领导
提意见
和建议怎样说
答:
1、作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,
提议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力
。2、
在抓常抓长上还不够
,提议坚持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导,在抓全市理论学习载体创新不够,提议在这方面加强探索,...
员工
对主管
评语的
意见
答:
17.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀
,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。18.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造...
如何与
主管
进行有效沟通
答:
7. 建立信任:提到建立信任是有效沟通的基础
,主管应关注员工的工作表现和情感需求,展示关心和支持。8.
优先考虑面对面交流
:建议优先考虑面对面交流,尤其是在解释复杂问题时,这样可以减少误解并增进理解。9. 让谈话转换为行动:提到,将谈话内容转化为具体的行动计划,可以提升沟通的效果。10. 营造开放...
对主管
领导的
意见
和
建议
怎么写
答:
对主管领导的意见和建议应当直接、诚恳并具有建设性。首先,明确表达对领导的尊重和感谢;其次,具体描述所观察到的问题或挑战;然后,提出具体的改进建议或解决方案;最后,表示愿意提供支持并期待积极的改变。1. 表达尊重和感谢 在提出建议之前,首先表达对领导的尊重和感谢。这有助于
建立信任
和开放的态度...
给公司
提建议
有哪些
答:
给公司
提建议
有哪些3
10条对
公司改善建议: 1、应积极打造人才资本,创造良好的内部和外部环境,尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力,避免人员流动性过大,做好人才储备。 2、开源。由于大环境的影响,成交量下滑,这直接影响到公司的收入。应积极拓展业务渠道,寻找新的利润增长点。买卖、租赁、联动...
给主管
的
建议
怎么写
答:
2、对于员工工作差错等负面评价的,给予提升
建议
,并鼓励员工取长补短,不断进步。 3、对于员工自评中没提到的典型优缺点,
主管
领导可以针对性的
提出
并给予相应评价,力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。 经转载。仅供参考。 问题七:
对
上级部门的
意见
及建议怎么写 粗粗考虑下,给你一点原则性提示 1。建议要...
个人
对
公司
意见
和
建议
?
答:
9、关以合理化
建议
评比及奖励。公司即然制定了这个制度(公司每月每人给公司
提出10条
合理化建议)那么是否也应该采取一个奖励制度,以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化建议者,公司通过论证若切合实际,有可行性,操作性强的。一经采纳,给予一定奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增。 以上是我个...
对
公司管理方面的
建议书
,怎么写?
答:
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,
提出
合理化
建议
。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,
对
做出贡献者予以表彰、奖励。 七、...
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