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职业生涯的建立期
关于
职业生涯建立期
的说法,正确的是( )。
答:
本题考查职业发展阶段的内容。处在职业建立期,
其专业资历一般是2?10年
, 其身份为同事,其年龄一般是30?45岁。选项B、C、E是处在维持期的特点。
职业生涯
发展的五个阶段
答:
职业生涯发展的五个阶段包括:探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段以及离职阶段
。1. 探索阶段:这是职业生涯的起点,
通常发生在青少年和早期成年时期
。在这个阶段,个人通过教育、实习、志愿工作等方式,探索自己的兴趣、技能和价值观,以了解哪些职业可能适合自己。例如,一个大学生可能会通过实习来了解不...
职业生涯
发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
舒伯的
生涯
发展阶段大致分为
答:
3. 建立阶段(25-44岁):在这一阶段
,个人通常会确定自己的职业锚,即长期稳定的职业方向和领域。他们开始致力于职业的稳固,努力提升职业技能,寻求晋升和更高的成就。4. 维持阶段(45-64岁):在此阶段,个人往往已经在职业中取得了一定的成就和地位,主要任务是维持和保护目前的职业成果。他们可能...
职业生涯
分为哪几个阶段
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。1、成长阶段 大体上可以界定在
从一个人出生到14岁这一年龄段上
。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。2、...
生涯
发展
的建立
阶段是指15--24岁时期
答:
生涯
发展
的建立
阶段通常是指一个人从青少年阶段到成年早期的时间段,这个阶段通常涵盖了15岁到24岁左右的时间。在这个阶段,个体面临着许多重要的发展任务,包括探索自己的兴趣爱好、能力和价值观,以及决定未来的
职业
和人生目标。在建立阶段,个体通常会尝试各种不同的职业和活动,以了解自己的兴趣爱好和能力...
舒伯的
生涯
发展理论五个阶段是什么?
答:
3、
建立
阶段(从25-44岁为建立稳定
职业
阶段)经过两个时期。尝试期(25-30岁):对最初就业的职业不满意,再选择、变换职业工作。变换次数各人不等。也可能满意初选职业而无变换。稳定期(31-44岁):最终职业确定,开始致力于稳定工作。4、维持阶段。在45-64岁这一长时间内,劳动者一般达到常言所...
业
生涯的
发展阶段
答:
维持阶段(45~60岁) 在这一
职业生涯的
后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。4.下降阶段(60岁以上)在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景:...
舒伯
职业生涯
规划五个阶段的特点
答:
(2)探索期(15岁至24岁)。这个阶段是
职业
认同阶段,个人在这一时期里有了初步的职业选择范围、并且为之准备教育或者实践。该阶段的任务是,深化对职业和工作的人事,将学习成果和实践经验沉淀结晶,具体化自己的职业偏向,并初步实施。(3)
建立期
(25岁至44岁)。个体在这个阶段开始确定自己在整个
生涯
中...
职业生涯的
五个黄金阶段指的是什么
答:
职业生涯的
五个黄金阶段是: 1、二十四岁到二十九岁,称做“工作试用期”; 2、二十九岁到三十四岁,称做“奠基期”; 3、三十四岁到三十九岁,称之为“冲刺期”; 4、三十九岁到四十四岁,是 “发扬光大期”; 5、四十四岁以后则进入“享受期”。(一)首先是二十四岁到二十九岁 在此期间要尽量去...
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