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职业生涯的建立期是在多少岁
舒伯
职业生涯
规划五个阶段的特点
答:
(3)建立期(25岁至44岁)
。个体在这个阶段开始确定自己在整个生涯中应有的位置,并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任务主要是在不断的挑战中稳定工作,并学会在家庭和事业之间合理的均衡。(4)维持期(45岁至65岁)。个体已经找到了适合的领域,并努力保持在这个领域的成就。与前一阶段相比,这个...
职业生涯
发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,
一般在22岁左右
,分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是
30岁前
。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
按照苏伯的
生涯
发展理论稳定期属于什么阶段
答:
这一阶段可分为两个时期:①承诺稳定期(25-30岁),个体开始寻找安定的工作,如果工作不满意则力求调整;
②建立期(31-44岁)
,个体致力于工作上的稳定,大部分人处于最具创造力时期,并开始进入职业的高峰期。三、维持阶段(45-65岁)这一阶段,个体一般不会有大的职业变动,其主要任务是维持现有的成就...
职业生涯
发展分几个阶段?
答:
发生于一个人的15岁~24岁之间的这一年龄段上
。在这一时期中,个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。3、确立阶段 发生在一个人的24岁~44岁之间,它是大多数人工作生命周期中 的...
活在当下是什么
职业生涯
规划答案
答:
建立期:30-45岁
大多数人在这个阶段,都已经逐渐找到了自己想做的工作,并且稳定于某个职位。但不少人会在这个阶段觉得无趣,或者厌倦,有些还会失落和焦虑。你可以选择通过提高自己的能力,或者学习一门新的技能,然后跳槽去新的领域。不过我并不建议这样的选择,尤其是35岁以上的人,因为从现实角度来...
舒伯的
生涯
发展理论五个阶段是什么?
答:
择业、初就业。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段(从
25-44岁
为建立稳定职业...
职业生涯
发展阶段中的核心部分是其( )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段...
答:
【答案】:C 本题在2010年下半年真题第一大题第22小题考查过.主要考查的知识点是个人职业生涯的发展阶段。美国著名人力资源管理专家加里?德斯勒在其代表作《人力资源管理》一书中,将职业生涯分为五个阶段,即一个人从出生到
14岁
为成长阶段:15岁到24岁为探索阶段;25岁到44岁为确立阶段;45岁到65...
职业生涯的
五个阶段是怎样的?
答:
这一阶段通常发生在一个人的早期
职业生涯
中,即在20岁左右。在这个阶段,人们正在探索自己的兴趣、技能和职业目标。他们可能会尝试不同的工作,并对自己的职业方向进行思考。在这个阶段,人们还在学习如何适应和融入工作环境,并发展出自己的专业技能和人际关系网络。二、
建立
阶段:当人们到达30岁左右时,...
业
生涯的
发展阶段
答:
维持阶段(45~60
岁
) 在这一
职业生涯的
后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。4.下降阶段(60岁以上)在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景:...
职业生涯的
五个阶段
答:
3、确立阶段(25——44
岁
),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定; 4、维持阶段(45——64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位; 5、衰退阶段(60岁以后),
职业生涯
接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法,即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 职...
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