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职业生涯的建立期是在多少岁
职业生涯
分为哪几个阶段
答:
职业生涯
发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们
建立
起一个独特的自我概念或个性。2、...
职业生涯的
发展阶段介绍
答:
第三,萨柏的
职业生涯
发展阶段理论。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到14岁,分为幻想期(10岁前)、兴趣期(11-12岁)和能力期...
职业生涯
规划的六个时期
答:
探索期的主要任务是:
职业
取向逐渐具体化;职业取向的特定化;实现职业取向;发展合于现实的自我概念;学习开创较多的机会。不论对组织或个人,
建立期是生涯
中最重要的阶段。因为从23岁到45岁是一个人一生工作最主要的阶段,企业组织中90%以上的员工多在这个年龄范围内。刚出校门的职场新人,对企业运作、工作...
您认为在人生什么阶段做
职业
规划最好?
答:
职业生涯
可以分为4个阶段:探索期、
建立期
、维持期、卸任期。探索期:22-30岁 这个阶段主要以探索学习为主,年轻人刚从学校出来或出来没几年,还在适应职场的阶段,需要在这个阶段通过不断尝试,来寻找或确认自己希望从事的职业;同时也要在这个阶段学会脱离父母的资助,通过工作实现自我生存。因此在这个...
super的
生涯
理论是什么
答:
约15至24岁,主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。三、
建立期
(establishment)。约25至44岁之间,获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人
职业生涯
周期中的核心部分。四、维持期(maintenance)。由成年迈入中老年的阶段,年龄范围约在45至64岁之间。
职业生涯的
发展阶段
答:
通常情况下,在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择,即判定自己到底需要什么,什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲和努力。维持阶段(45~60岁) 在这一
职业生涯的
后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在...
职业生涯的
四阶段
答:
积极地探索各种可能的职业,现实地评价个人能力和天赋,根据职业选择做出教育决策,最后完成择业和初就业。确立阶段从25
岁
到44岁,分为尝试期(25-30岁)、稳定期(31-44岁)和职业中期危机阶段(30-40岁)。经过早期的探索,确立稳定的职业,谋求发展,此阶段是
职业生涯的
核心阶段。维持阶段从45岁到64岁,...
叔伯的
职业生涯
阶段不包括
答:
3、
建立
阶段(从25-44
岁
为建立稳定
职业
阶段)。经过两个时期。尝试期(25-30岁):对最初就业的职业不满意,再选择、变换职业工作。变换次数各人不等。也可能满意初选职业而无变换。稳定期(31-44岁):最终职业确定,开始致力于稳定工作。4、维持阶段。在45-64岁这一长时间内,劳动者一般达到常言...
职业生涯的
五大要素职业生涯的五个阶段
答:
5、衰退阶段(60
岁
以后),职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法,即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 职业生涯设计就是指个人和组织相结合,在对一个人
职业生涯的
主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业...
super的
生涯
理论是什么
答:
约15至24岁, 主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。三、
建立期
(establishment)。约25至44岁之间, 获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人
职业生涯
周期中的核心部分。四、维持期(maintenance)。由成年迈入中老年的阶段,年龄范围约在45至64岁之间。
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