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职业生涯的建立期是在多少岁
职业
规划?
答:
从
职业生涯
规划的定义上,高中生职业生涯规划就是为了实现职业生涯目标做好基础准备。这一准备主要在体现在学习上规划学科方向。职业生涯规划的特征职业生涯规划的主要特征有可行性、适时性、适应性、持续性,这是每个良好的职业生涯规划都必须具备的具体表现如下:可行性这一特征要求规划要有事实依据,并非是...
职业生涯
发展的五个阶段是什么?
答:
四、维持阶段:到了45
岁
一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
职业生涯的
各个阶段是怎样划分的?
答:
四、维持阶段:到了45
岁
一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
根据
生涯
发展阶段论,15-25岁属于()期
答:
b过渡期(18-21
岁
):正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业倾向。c尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业,对职业发展目标的可行性进行实验。生涯发展阶段论的介绍:萨柏(Donald E. Super)是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的
职业生涯
发展阶段理论是一种纵向职业指导...
怎样进行
职业生涯
规划呢?
答:
从
职业生涯
规划的定义上,高中生职业生涯规划就是为了实现职业生涯目标做好基础准备。这一准备主要在体现在学习上规划学科方向。职业生涯规划的特征职业生涯规划的主要特征有可行性、适时性、适应性、持续性,这是每个良好的职业生涯规划都必须具备的具体表现如下:可行性这一特征要求规划要有事实依据,并非是...
职业生涯是
指一个人什么的职业历程
答:
对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;4、维持阶段(45--64
岁
),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;5、衰退阶段(60岁以后),
职业生涯
接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法,即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。职业生涯专指...
你认为
职业生涯
规划最好的年纪
是在
哪个阶段?
答:
做
职业
规划最好的年纪肯定是在21
岁
左右,就是刚刚毕业的时候一定要把自己后面的一个道路规划得清醒一点,这样才知道自己到底想做什么。
职业
周期可以划分为哪几个阶段
答:
[编辑]
职业
发展的阶段美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段:1 .成长阶段。从0-14 岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。萨柏将这一阶段,具体分为三个成长期:( 1 )幻想期(10 岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业...
职业生涯
规划发展的阶段有哪些
答:
这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了
职业生涯的
进退两难局面,遑论未来在事业上的正向发展。 职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的...
职业生涯
发展阶段的成长阶段
答:
儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们
建立
起一个独特的自我概念或个性。到这一阶段结束的时候,进入青春期的青少年 (这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法)就开始对各种可选择的
职业
进行带有某种现实性的思考了。
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