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职场干得多的不如干得少的
有个同事说我干活
干得多
他
干得少
,那个同事在我们面前说他
不如
一个女人...
答:
你可以这么安慰自己,我觉得你的上司知道这个同事懒,不会
干很多
活,只是忍着没有行动,而你“指证”,上司是心里明白只是不动声色,而上司的发火不会是无缘无故,是你的同事没有做好他应该做好的事
为何
职场
上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
答:
其次,试想,老板在提拔人的时候,是在自己熟悉的人里面题拔呢?还是不熟悉的人里面呢?那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力,在老板眼中,就算他知道你做事能力强,但你们之间从未有过交流,在
职场
中,并不是做得越多就越好的,在品性上、人格上等等往往多方面都要好,因为一个公司...
为什么你越能干,领导越多给你分配活儿,吊儿郎当的人却很轻松呢?_百度...
答:
研究这人性、利用这人性,不让这人性伤害到自己,轻松只在瞬间。因为领导也需要政绩,能干的人可以帮忙干出政绩,但吊儿郎当的人无法达到这个效果。所以,工作越出色,活儿越多。吊儿郎当,活儿越少。其实,你不平衡的根本原因,并不在于活儿多,而在于活儿
干得多
却没有回报,所以只能退而求其次,抱怨...
职场
中“能者多劳”和“能者多得”是什么意思?
答:
这种情况乍一看合情合理,甚至连当事人都不觉得有什么问题。但就是这样的合情合理,造成了文章开头的问题。因为这样的做法打破了原有的责任分工。长此以往,那些在单位里喜欢学习和思考的人,很可能会多一事
不如少
一事,以后再有好的意见和建议也不会提。这样一来,一个单位创新向上的精神也就逐渐...
国企职工可以多工多筹吗?
答:
几乎所有国企的企业文化中都有“能者多劳、多劳
多得
”,前半句没错,后半句值得推敲。现在已经不是记公分的时代,多劳者未必多得,干得好
不如干得
巧,才是王道。前几年,某国企招聘两名硕士生,一个是985名校的阿勤,一个是三流大学的阿蓝。这家国企模仿西方企业的管培生理念,把这两位毕业生...
工作
干得
越多越不讨好(为什么你工作做了最多)
答:
干得多
越不讨好?这是一个非常常见的现实情况,我多年来一直如此,只是一直在默默的琢磨,情况一直有所好转。我刚工作的时候是在行政办公室,出了我之外的人分别是:主任、副主任,一个近50岁的大姐,一个学霸大姐(30出头),还有一个和我同龄的小伙子。主任、副主任如同双胞胎,什么事都一起,整天...
职场的
定律
答:
【墨菲定律】当你越讨厌一个人时,他就会无时无刻不出现在你的面前;而当你想念一个人时,翻遍地球都找不到他。【互惠关系定律】给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。信任就会被信任,怀疑就会被怀疑。爱就会被爱,恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么;你播种什么就收获什么;给予什么...
少说
多干
是
职场
大忌
答:
少说
多干
是
职场
大忌,对于社会上形形色色的职业,每个人都有自己独特的理解,常言道三百六十行,行行出状元,不管我们身处哪个行业,最基本的都是认清自己的优缺点,不断在工作中提升自我 ,下面一起来看看为什么说少说多干是职场大忌? 少说多干是职场大忌1 1、不该说的别乱说 虽然工作中难免会遇到困难,但抱怨的...
对于单位和公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干。怎么看?
答:
这样下去,单位里那些爱研究、爱琢磨的人,恐怕就会“经一事长一智”,然后就是“多一事
不如少
一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提,一个单位的创新锐气,可能就这样慢慢消磨了。 2.谁能干谁
多干
能者多劳,这是一条最基本的
职场
规律。你能干,当然要多干一点。 不管是安排任务的领导,还是能干的下属,在这...
为什么
职场
中,越能干的人越能出色完成领导安排任务的人,工作却越累...
答:
1.越有能力的人,分配的活越多。在
职场
中,这些越有能力的人,不懂得拒绝,对领导比较服从,那么他就会分配
很多
工作给你做。而那些不听话的人,他分配的工作就比较少,而且他们的事情少,工资比较高,节假日也比较多。你说气不气,这主要是有的人是太听话了。结果你做事情很累,难以有学习的机会,...
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