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职场干得多的不如干得少的
职场
真的是干的越多越好吗?
答:
三、
职场
中的考试说到底就是汇报,而PPT就像是你的试卷,你平时的努力就像是习题,为了最终的考试而做,但最终还是得考试成绩说了算。你说我都懂都会平时很努力,最终还是唯成绩论。所以,经常说自己干的累死累活最后
不如
写PPT的就是还没明白职场的逻辑究竟是什么,如果成果无法得到充分展示,再
多的
...
为什么
职场
争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答:
在
职场
上能够游刃有余并且升职加薪的人,大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干,领导虽然看到用户在做事情,却不知道在忙活什么,这样对于领导来说,其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情,以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导,以免下属走错路在工作中白费心思...
刚入
职场
时,过于计较干的多或者少有意义吗?
答:
那样即然
比不上干
不了,为什么么又最好是选择初入
职场
呢?实际上在日常生活中我们通常会做
很多的
事情,因为做事情多了还就容易出现不正确,难道说针对生活中必不可
少的
一些事情大家也不去做了没有?因此从逻辑上剖析这话只能存在一种假定的层面。要了解自已的做好本职工作是啥,包含什么具体内容,...
职场
争斗中认真干活的人会败给不干活的人,这是为什么?
答:
第一个原因就是不管干活时多么认真,但是个人就总会犯错,而不干活的人自然犯错的几率就小
得多
。所以,经常犯错的人自然会败给不干活的人了。
职场
中确实需要能认真干活的人,但是我们也要知道,不管是什么工作如果
干得
太多了那总会有疏忽的时候,这样就会犯下一些错误。而不干活的人可能只是动动嘴皮子出出...
工作
干得
越多越好?
答:
刚入
职场
时,我们都意气风发,渴望通过努力获得领导的认可。最直接的表现就是通过最笨的办法,比如加班或高效率地完成工作来获得领导的关注。但你要知道,领导更在意的是结果而不是过程。低效加班或者高错误率地勤奋在领导看来只是减分项。做得越多,错的也就越多,承担的风险也就越大,一旦你出现纰漏...
为什么
职场
争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答:
②就是干活的人不善于做表面文章,领导在的时候没事干,你在闲着。领导走了,你忙的要死。③所谓干活的和不干活的彼此因为分工不同,不了解对方负责的内容。
很多
事无法一锤定音,
职场
中一个八面玲珑、会做事,做好事,又能吃苦,又能扛事,还会心思缜密,说话圆满,让别人无懈可击的人,真的少之又...
在
职场
里为什么干的越多错的越多
答:
鞭打快牛,这是
职场的
通病。领导眼里只有那几个能干的。剩下的人可能他都想不起来了……于是能干的就要
干得
更多,还不能犯错;不能干的整天逍遥自在 因此,老老实实的干活有时候并不合适,需要在适当的时候为自己维权!
在
职场
上,“多干多错,
少干少
错”这种说法有道理吗?
答:
如果你做得更少,你就会做得更多,如果你做得更多,你就会做得更多,如果你做得更多,你就会做得更多,你就会做得更多。不犯错误和少犯错误是工作过程中应该注意的问题,但不犯错误和少犯错误不是目的。做事是目的。
职场
既要守成,也要创新,要鼓励大胆试错,宽胸容错。面对新的事业,要大胆地试,...
在
职场
上“
干得多不
一定挣得多”,这是为什么?
答:
他们工作方向方法得当,有时候做到事半功倍。同时他考虑的问题更加长远,可以持续带来长远经济效益。员工 社会环境和薪酬体系决定自古以来这么多年,我们的社会已经或多或少存在一些观念。那就是老人比年轻人阅历多,经验足。常言道:嘴上无毛,办事不牢。这些观念也在影响着公司对年轻人的定位和回报大多数...
在
职场
中,干的越多越好吗?
答:
因为我们
很多
优秀
职场
人,你
干得
非常快,你任务完成了,马上下一个任务下来了,任务完成了马上下一个任务又下来了。所以一定要学会去控制这个任务的节奏,不能所有的事情完成得都那么快,一定要形成一个可控的工作节奏,这样,我们就能掌控自己的工作,不再需要一直不停的在工作任务里边玩命。学会拒绝是...
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