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英国文官制度品位
英国
的
文官
是如何分类的?
答:
1906年,英国财政部发布命令,在高级文官和低级文官之间增设一个中间级,这便是后来的执行级文官的前身。这样,
英国文官
的4种
品位
分类
制度
初步形成。1920年,英国惠特利委员会将文官分为两大类四品级:第一类是帮助制定政策,对政府进行组织和指导的高级文官;第二类是从事事务性或日常机械性工作的低级文官。第一类文官包含两...
英国文官制度
是什么?
答:
3、晋升制度 (1)晋升程序。
文官制度
建立初,文官的晋升主要是凭资历。后经改革,主要根据工作成就晋升。1968年富尔顿委员会建议打破过去的等级界限,从任何等级或任何部门最有能力的人中提拔。对有特殊才能者实行越级晋升制。(2)晋升原则。部长掌握绝对的人事管理权。不受任何晋升机构的限制、侵犯;任何...
评价
英国文官制度
答:
1906年,英国财政部发布命令,在高级文官和低级文官之间增设一个中间级,这便是后来的执行级文官的前身。这样,
英国文官
的4种
品位
分类
制度
初步形成。1920年,英国惠特利委员会将文官分为两大类四品级:第一类是帮助制定政策,对政府进行组织和指导的高级文官;第二类是从事事务性或日常机械性工作的低级文官。第一类文官包含两...
西方
文官制度文官制度
的主要内容
答:
职位分类是
制度
的重要组成部分,分为职务分类和
品位
分类两种类型。美国的职务分类侧重于职位职责,而
英国
的品位分类则关注个人能力。这两种分类为考试、任用、晋升、薪酬、考核和人事管理提供了依据。考绩奖惩制度则是对
文官
工作表现的定期评估,优秀者会得到奖励,表现不佳者会接受教育或调整岗位,以提升整体...
英国
如何管理官员。政治和军事如何制约分配的
答:
英国一直是实行
品位
分类制度的典型国家。1853年的《麦克莱报告》和1854年的《诺斯科特-屈威廉报告》是
英国文官制度
得以建立的两个里程碑文件,这两个报告的核心精神是强调公开考试、择优录用原则。1870年英国枢密院颁布法令,将全部文官分为高级文官和低级文官两个等级。高级文官必须具备大学学历,低级文官虽无学历限制,但永...
西方
文官制度
的特点
答:
主要有执行职务、服从命令、严守秘密、对国家忠实、遵守法令、保持“政治中立”等项义务。3、职位分类。将各种职位制出职级规范,作为考试、任用、升迁、工资、考核及人事行政管理的依据,可分为两种类型:一是美国的“职务分类”,二是
英国
的
品位
分类。前者以“事”为中心,后者以“人”为中心。
西方
文官制度
的形成和特点
答:
1854年,英国财政部高级官员查里斯·屈威廉和斯坦福·洛斯克特对
英国文官
进行了全面调查,提出了著名的《关于建立英国常任
文官制度
的报告》。这份报告建议设立常任文官制度,包括考试、录用文官、重视文官的专业水平、提拨优秀文官等等。英国政府以枢密院令的形式公布了这个报告,并决定成立了3人委员会负责文官...
世界上通行的人事分类
制度
是?
答:
世界上通行的人事分类
制度
是:
品位
分类、职位分类。世界上通行的人事分类制度有两种:一种是品位分类,为
英国
,法国等国家所采用。另一种是职位分类。美国、日本等国家采用此种人事分类制度。品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。职位分类又称职务分类,就是...
中西方公务员职位分类的不同
答:
英国
是实行
品位
分类的典型国家。1971年,英国的
文官制度
改革文件决定,以公务员的工作性质为基础,将其职务划分为10大类,每个职类又分为2至10个职级。公务员的职级是根据其所任职务及资历和学历确定的。 二是以职位为对象进行分类,即职位分类,我国的公务员制度中就采用了“职位分类”,通过这种方法,将...
英国
与美国公务员
制度
的异同
答:
如果以1854年著名的诺斯科特·屈维廉报告(《关于重组英国文官的报告》)作为
英国文官制度
诞生的标志的话,那么西方的文官制度(公务员制度)已经历了近150年的历史演变过程。从历史渊源上看,文官制度明显受到了中国封建国家长期实行的科举考试制度、考核制度和爵、位、禄分开管理等人事制度的重大影响。西方学者甚至公认,现代...
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