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行为事件访谈法又称
行为事件访谈法
的行为事件访谈的基本程序
答:
作为人力资源管理咨询顾问,行为事件访谈法是经常会使用到的一种重要工具,
我们通常也把行为事件访谈法也称为BEI访谈法
,即Behavior Event Interview,是由关键事件技术(Critical incident technique:CIT)基础上发展的一种访谈技术。BEI主要用于确定优秀工作人员的特征,而CIT主要用于确定工作的任务成分。BEI最...
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行为事件访谈法
答:
行为事件访谈法(BEI)详解 BEI,全称Behavioral Event Interview,
是一种深度行为回顾式探索工具,旨在揭示员工胜任岗位的关键特质
。它结合了John C. Flanagan的Critical Incident Technique(CIT)和Thematic Apperception Test(TAT)元素,主要流程是让受访者回忆过去半年(或一年)中,工作中的显著事件,包括...
BEI访谈法
的介绍
答:
BEI(Behavioral Event Interview)访谈法,
又称行为事件访谈法
,是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈法。
行为事件访谈法
的行为事件访谈法简介
答:
行为事件访谈法(Behavioral Event Interview, 简称BEI),
是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工具
。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一...
行为访谈法
在面试中的应用技巧
答:
行为事件访谈法"(bevaivoral event interview, 简称bei),
是一种开放式的行为回顾式探索技术
。这是一种结合flanagan关键事例法(critical incident technique,简称cit)与主题统觉测验(thematic apperception test,简称tat)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有...
行为事件访谈法
行为事件访谈的基本程序
答:
行为事件访谈法
,简称BEI访谈,是一种在人力资源管理咨询中广泛应用的工具,源于关键事件技术(CIT)的扩展。BEI旨在识别优秀员工的特征,而CIT则专注于工作任务的识别。最初,心理学家使用这种方法进行心理评估,通过一系列问题如“当时你的想法是什么?”“你如何回应?”“采取了哪些行动?”来收集员工在...
访谈法
内容怎么编写
答:
行为事件访谈法
(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工具。访谈法的应用 这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象,通过对访谈对象的深入访谈,收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功...
麦克里兰的思想理论
答:
小组以后又进一步将其明确定义为:“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。”1973 年,麦克利兰发表了题为《测量才能而非智力》的文章,从而为才能理论的诞生奠定了基础。为识别和测评才能,麦克利兰创造了“
行为事件访谈法
”(Behavioral Event Interview,简称BEI)。首次采用行为事件访谈法的是一个为美国...
行为事件访谈法
(FBEI)概略
答:
行为事件访谈法
行为事件访谈(行为事件访谈(BEI)的定义)BEI(BehavioralEventInterview)BEI是哈佛教授麦克利兰(McClelland)博士发展的一套访谈程序和方法。它通过问访谈对象一系列问题,收集访谈对象在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。通过对所收集信息的对比分析,可以发现“业绩优异者”普遍具备...
行为事件访谈法行为事件访谈法
简介
答:
行为事件访谈法
,简称BEI,是一种深入挖掘个人胜任能力的开放式访谈技术,源自John C. Flanagan的关键事例法和主题统觉测验的融合。其核心步骤是让受访者回顾过去半年或一年中工作中的关键事件,包括情境描述、涉及人员、行为表现、个人感受以及结果反馈。访谈者需要引导受访者分享至少3个正面和3个负面的工作...
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行为事件访谈法起源于
目标行为事件访谈
行为事件访谈的假设是
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