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试用期6个月合法吗
公司
试用期六个月合法吗
答:
具体到六个月试用期的合法性,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。
如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的
。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
六个月试用期合法吗
答:
法律分析:合法
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
6个月试用期
合理吗
答:
6个月试用期合理
。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期6个月合法吗
答:
【法律分析】:试用期6个月是合法
。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期...
试用期六个月合法吗
答:
试用期六个月合法
。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30...
试用期六个月合法吗
答:
此时约定
试用期六个月
不
合法
;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。此时约定试用期六个月不合法;试用期期限的限制如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
半年
试用期合法吗
答:
试用期
半年
合法
。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确...
试用期
几
个月合法
答:
试用期
时间满足以下条件
合法
:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过
六个月
;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得...
6个月试用期
合理吗
答:
试用期6个月合法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互...
签一年合同
试用期
约定
六个月合法吗
答:
综上所述,劳动合同签3个月以下的,不得约定试用期。签订1年期限的劳动合同,那么试用期最长只能约定2个月,如果约定了
6个月试用期
,属于不
合法
情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
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