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起诉员工赔偿需要什么证据
起诉员工赔偿需要什么证据
答:
包括下列证据:
(1) 证明原告诉权的证据
; (2) 证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据; (3) 证明原告所诉事实、理由存在的证据; (4) 其他可支持原告诉讼请求的证据。 3、原、被告的身份证明: (1)原告为个人的,提供身份证复印件,必要时提供原告的户籍证明;被告为个人的...
起诉员工
给公司造成损失
需要什么证据
答:
法律主观:一、起诉损害赔偿需要以下证据:
1、证明原、被告诉讼主体资格的证据材料
。 2、侵害人何时何地实施了何种侵害,造成受害人何种损害的证明材料。如书证、物证、照片、证人证言、视听资料以及当事人承认或双方达成的协议、信件、电报、电传等材料。 3、
人身受侵害的
,提供能证明伤情的医疗...
未签合同被辞退
赔偿需要什么证据
答:
未签合同被辞退赔偿需要证据如下:
1、社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条
;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。不签合同劳动仲裁赔偿标准包括:1、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失...
被公司开除怎么要求
赔偿
答:
公司开除员工后要求员工赔偿,员工需要提供以下证据:
1、劳动合同:员工需要提供自己与公司签订的劳动合同
,证明双方的权利和义务。2、
开除通知书
:员工需要提供公司开除自己的通知书,证明自己确实被公司开除了。3、
开除原因证明
:员工需要提供公司开除自己的原因证明,是否符合国家法律法规和公司内部规定。4、...
公司要
员工赔偿
损失
要什么证据
答:
法律客观:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
证明责任和职权探知 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
起诉员工
职务侵占
需要什么证据
答:
起诉员工
职务侵占
需要证据
如下:1、提供公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料;2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证等;3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、财务账册中记载...
被公司辞退怎么
赔偿
,
需要什么证据
答:
需要的证据有,提供劳动仲裁申请书,本人的身份证复印件,
劳动合同书
,如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据,工作证,工作卡,证人等。用人单位辞退的,要有辞退的相关证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳...
起诉员工
职务侵占
需要什么证据
答:
法律主观:1、单位报案
需
提供书面报案材料,加盖公章。2、知情人员如实陈述案发经过。3、报案单位的工商营业执照复印件,犯罪嫌疑人是本单位
职工
的相一关证明材料,如录用、聘用合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等。4、涉案的发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、...
仲裁
需要什么证据
答:
一、仲裁需要什么证据1、仲裁需要准备的证据如下:(1)劳动者入职方面的证明,如《入职登记表》、《聘用书》等;(2)劳动者工作内容方面的证明,如《
劳动合同
》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
公司无故辞退
员工需要什么证据
答:
公司变相辞退劳动者时,录音录像、同事的
证人证言
、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定,用人单位违法解除
劳动合同
的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
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