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造成损失要员工赔偿
因工作失误
导致
公司
损失要赔偿
吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会导致赔偿责任的产生
,而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任。2.损失的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
要求
员工赔偿损失
的法律依据
答:
员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行
。如在职的可以约定,
是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿
。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。员工工作失误给公司造成损失的,主要以相关法律依据判断赔偿。用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
...
员工
因工作失误给公司
造成损失
,怎么
赔偿
法?
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用
;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
员工
过失给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在
50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
员工
无意
造成
公司
损失需要赔
吗
答:
一、员工无意造成公司损失需要赔吗1、员工无意造成公司损失需要赔偿;员工给造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除
;根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律...
造成
公司
损失
,
员工
是否
要赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工
操作失误
造成
公司
损失
怎么处理
答:
员工给公司造成损失了那么
可以要求员工按照实际损失数额赔偿
,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》...
员工
个人失误
造成
公司
损失
的如何
赔偿
答:
律师解答:公司给
员工造成损失需要
进行相应的
赔偿
,同理来说,如果员工给公司造成损失也应该承担相应的责任。但如果员工的失误属于正常履行工作职务、尽到了合理的注意义务,仍然出现了不可避免的损失,那公司就无权要求赔偿。员工如果要给公司承担
赔付
责任,需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定,主观上对...
员工
犯错
导致
公司
损失需要赔偿
吗
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意...
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