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领导大会上点名批评你
领导
在员工
大会上点名批评
了几名员工,领导该怎么办?
答:
在批评了员工后,其实
领导
应该立马散会,然后将员工叫到办公室里安慰一下,再给一点甜头,比如说下次如果能做得更好就可以加一点薪水。然后等员工的内心平静下来后,就可以和员工讲自己真实的想法,为什么
会点名批评
这几名员工,目的就是想让员工能够记在心里,不要再犯这种严重的错误了,然后告诉员工,...
如果
领导
误会你而且还在
大会上批评你
,你该怎么办?
答:
一、在
会上
,误会出现是难免的,首先要稳定情绪,绝不当场顶撞或解释,一定要维护
领导
的威信,这是化解与领导的矛盾基础。二、会后,1、最好由别人代为解释,而不是自己亲自解释;2、最好用书面方式解释而不当面解释,因为领导本身就对我有看法;3、如果两种方法都不可行,不解释就不解释了,在今后...
领导
私下里对我很尊重,但在开会时故意
批评
我该如何理解?
答:
1、当众受到
领导批评
时,记得别反驳。2、态度诚恳,事后需要单独跟领导汇报实情,最好是带着挽救措施去汇报,体现出你的态度。3、学会把话烂在心里,别到处向同事诉苦,说领导冤枉你的事。4、给领导台阶,也就是给自己台阶,这点很重要。
...
领导
听了某人的一面之词,误解了你,并在职工
大会上
严厉
批评你
...
答:
万一
领导
查清又来问你有冤屈怎么也不说一声,你要尽量表现得想对你的大局意识和忠心耿耿和领导对你的信任而言,那点事没放在心上。
领导
在
会议上
当面
批评
指责出每位下属的不好,这样的领导值得跟随吗?
答:
不要,如果你的
领导
是这一类型的,那还是不要跟随了。因为和他们相处,或者说在工作上跟随他们,其实是非常令人苦恼的。因为他们在职场上,是很难相处的。上一秒他还喜笑颜开,下一秒脸色就突然阴沉了下来。
领导
当众
批评你
是什么意思?
答:
一:意味着是对你的一种警告 如果你在工作中犯了错误,
领导
当众
批评你
,其实就是对你的一个警告。因为每个领导都希望自己的下属能为自己争光,而你的行为让他丢了颜面,所以,领导为了整顿好这个公司,只能当面批评你。这时候你需要及时的纠正自己错误,让领导看到你认错的态度和表现。二、意味着杀鸡儆...
领导
拿我做标杆树立威信怎么办
答:
情况不太妙,他已经对你没有好印象了,连
领导
在
大会上
也
点名批评你
,这种在领导在大众心里留下的影响很难短时间扭转。你有两条路可选择:1.继续这种局面,爱说说,我行我素——这个需要脸皮厚,心理承受能力强,但单位里永远抬不起头,每天工作上毫无幸福感。2.想办法改变。一是找组长谈谈或者请他...
在工作单位里有
领导
挑战了你的底线天天讽刺你你是会忍着还是发飙?_百度...
答:
个人建议不要发飙,这其中有3个原因:①你以为的小事可能是大事 在职场中有很多事情,你可能觉得是小事,你觉得无所谓,
领导
在
大会上批评你
,你觉得领导在针对你,实际上你想多了。如果你犯了一个小错误,领导至于开大会批评你吗,这样显得领导的肚量也太小了。你眼里的小问题,可能在领导眼中是一个...
领导
在员工
大会上点名批评
了几名员工,这种做法合适吗?
答:
1.当众
批评
,不
点名
领导
对于某些不良的现象看不过眼,可以当众对事情进行批评,而不是点名到具体的个人。具体的事情,不说具体的人,可以给犯错的员工敲响警钟。举个例子:某公司领导发现员工在上班时间玩手机,在员工
大会上
就这样说:“这段时间我持续观察,发现某些人上班时间玩手机,这个事情是很严重...
因为老同志的失误,
领导
在
大会上
误
批评你
,你怎么处理?
答:
因为是老同志的失误。
领导
在
大会上批评你
,可能是为了给老同志一些面子。你先把这个责任负起来,然后再私下找领导澄清。
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