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魏晋南北朝时期的人才选举制度
魏晋南北朝
选拔
人才
答:
魏晋南北朝
选拔
人才
采用的是“九品中正制”“九品中正制”大体上是由各地方
选举
大中正一人,大中正必须是在朝官员,大中正再选出小中正。大小中正负责选拔官员,暨大小中正将自己所知道人才按上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下分为九品,向朝廷推荐并附上自己的意见(评语),...
到
魏晋南北朝
,
选举人才
作为干部的方法是什么制
答:
魏晋南北朝时期
沿用了汉代的选官
制度
,以察举、辟署、征召为主,辅之以任子等其他形式,并以九品中正制为选官之基础。魏、晋、南北朝时期察举孝廉、秀才,须经朝廷考试。孝廉试经;秀才试策。有时地方也考试孝廉、秀才,但不作为定制。主要的选官制度是九品中正制,也叫九品官人法。 曹魏的九品中正制 九品中正制 东...
魏晋南北朝
是什么
制度
答:
魏晋南北朝时期的
选人
制度
,主要采用了九品中正制。这一制度最初是为了应对汉末天下兴兵,士族流离失所的情况,以便选拔
人才
。曹魏时期,九品中正制开始建立,由州郡设中正,品评人物,分为九品。品第人物时,每三年调整一次。然而,这一制度逐渐被世家豪族控制,成为门阀统治的工具。两晋时期,九品中正制...
从九品中正制,浅谈
魏晋时期人才的
选拔任用发生了哪些改变
答:
九品中正制是三国
魏晋南北朝时期
,重要的选拔
人才
、任用官吏
的制度
。具体是指,朝廷将人才的推举权,交给大中正。大中正由各州郡推选。并且大中正要在朝廷任职,其名望地位都要达到要求。大中正产生后,再由各郡官吏推举小中正。中正是评品人才高低的官职,但对于当时人才的调配却有相当大的处置权。这样无...
请问在
魏晋南北朝时期
,官员是如何选拔的?
答:
魏晋南北朝时期
一种重要的官吏选拔
制度
。又名九品官人法。魏文帝曹丕篡汉前夕即延康元年(220)由魏吏部尚书陈群制定。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化。以魏晋之制为例,其主要内容为:① 先在各郡设置中正,稍后又在各州设置大中正。州郡中正只能由本地人充当,且多由现任中央官员兼任。任...
中国古代选官
制度
演变的脉络与趋势
答:
1 夏商周三代:“世袭制”亦称“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代。2 秦:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位
的制度
,有利于新兴地主阶级势力的增强。3.两汉:汉朝建立了一整套
选举人才
的选官制度,有察
举制
和征辟制。4.
魏晋南北朝时期
:实行九品中正制,注重门第出身。5.科举制:隋...
魏晋时期
选拔
人才
的标准发生了什么变化
答:
九品中正制是
魏晋南北朝时期
一种重要的官吏选拔
制度
.又名九品官人法,分为九个等级,作为政府选用官吏的依据.中正:有名望的推荐管,
人才
的等级由他们评定.是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳陈群的意见.曹丕篡汉前夕即延康元年 (220年)由魏吏部尚书陈群制定.此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化.这一...
魏晋时期
为什么创立新的选拔
人才的制度
答:
九品中正制,又称九品官人法,是
魏晋南北朝时期
重要的选官制度,是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见,于黄初元年(220年)命其制定
的制度
。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化。九品中正制约存在了四百年。内容:1、设置中正 这是九品中正制的关键环节。所谓中正,就是掌管对某一地区人物进行品评...
汉朝
魏晋南北
期.隋唐
时期
选官
的制度
和标准分别是什么
答:
有察
举制
和征辟制。察举即
选举
,是一种由下而上推选
人才
为官
的制度
,是两汉选用官吏最主要的途径;征辟是一种自上而下选拔官吏的制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。
魏晋南北朝时期
:实行九品中正制,注重门第出身。隋唐:隋炀帝以后至清末(清末新政),实行科举制。
中国古代选官
制度
的方式、标准、影响是什么
答:
两汉:汉朝建立了一整套
选举人才
的选官制度,有察
举制
和征辟制。
魏晋南北朝时期
:实行九品中正制,注重门第出身。科举制:隋炀帝以后至清末。1.在我国封建社会长期发展的过程中,历代统治者为巩固其统治地位,都十分重视培养和选拔人才,并逐步建立了一套考试和选官
的制度
。尽管在不同历史时期,统治者...
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