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企业交社保可以抵税吗
企业交社保可以抵税吗
答:
根据中国的相关法律法规,
企业缴纳的社保费用是可以抵税的
。具体来说,企业为员工缴纳的社会保险费用,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等,可以在计算企业所得税时进行扣除。中国的《企业所得税法》明确规定,企业所发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。而企业为员工缴纳的社保...
公司
交社保可以抵税吗
答:
企业交的社保不可以抵税
。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣。社保与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣。企业...
公司
交社保可以抵税吗
答:
公司交社保可以抵税
,这是我国税收政策中的一项重要规定。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,是企业为员工缴纳的一项法定福利。当公司按照规定为员工缴纳社保费用时,可以在企业所得税税前扣除相应的费用,从而降低企业应缴纳的税款。一、社保费用的缴纳与抵税 在我国,企业为员...
公司
社保
能
抵税吗
答:
公司社保不能抵税
。企业为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金,虽然可以在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除,但这并不意味着社保可以用来抵扣税款。社保与税务是由不同的主管部门管理,因此,企业缴纳的社保费用不能用于抵扣增值税或个人所得税。如果公司未按规定为员工缴纳社保,员工有权单方面解除...
公司为员工缴纳
社保可以抵税吗
抵多少
答:
法律分析:公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税
,企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出,在核算企业所得税的过程中,应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税,该部门费用是全部扣除后再核算税金的,...
公司给员工
交社保可以
抵扣所得
税吗
答:
企业交社保
不
可以抵税
,税是税,社保是社保,企业缴纳的社保费用,只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自...
公司给员工
交社保可以抵税吗
答:
企业
所缴纳的
社保
费用是不
可以抵税
的,但当地政府具有相关政策的情况下除外。 税是税,社保是社保。社保缴费单位缴纳部分,允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳...
企业
缴纳
社保
如何
抵税
答:
法律分析:
社保
与税务分属两个主管部门,不能互相抵扣。法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同。员工养老保险是公司缴纳20%,员工缴纳8%。
企业
计算个税是首先扣除了养老保险的,个税是企业代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法》 第四条:企业所得税的税率为25%。非居民企业取得本法第三...
法律规定
社保
抵扣是
可以
的吗?
答:
不
可以抵税
,税是税,
社保
是社保。社保缴费单位缴纳部分,允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位...
一个
社保可以抵
多少税
答:
一、一个
社保可以抵
多少税不
可以抵税
,税是税,社保是社保。社保缴费单位缴纳部分,允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别...
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