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办理辞职过程中需要履行职责吗
我国劳动争议处理采取的是"一调一裁两审"。什么是"一调一裁两审"_百度...
答:
劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理
过程中
,
必须
按照法律规定及时行使权利、
履行职责
。当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间将不予受理。当事人应及时参加调解、仲裁活动,否则调解无法进行,仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。当事人不服仲裁起诉的要及时,...
工作试用期离职,
需要离职
单吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
先签
离职
协议还是先给赔偿金
答:
2、没有按照合理
的流程
操作如果公司真心愿意给你赔偿,在你们协商一致的情况下,就
应该
立即签订《协商解除劳动合同协议》这样的文件,双方各执一份,然后再
办理离职
相关手续,这才是合理的操作流程。这就好比商业合作谈判中,两方代表经过多轮谈判,在最后一次达成合作的时候,会专门有一个签约的仪式,只有合作协议签署完成才...
四川省事业单位编制内人员
辞职
虽提前30天通知医院,但医院仍不同意,说还...
答:
是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于
履行
有关工作
职责
的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。新劳动法中找到了几条针对这个问题的原文,看完后
应该
明确了您的权利,希望有帮助! (但是看你的情况,如果单位没有违约或者违法的情形,你...
试用期
离职需要
书面
提出离职吗
?发微信可以吗?
答:
第二十一条在试用期间,除有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期,但他们的基本权利
应该
受到保护,一些单位往往忽略了《劳动合同法》规定,拒绝
辞职
的员工在试用期,或请求一个试用...
试用期
离职需要
书面
提出离职吗
?发微信可以吗?
答:
第二十一条在试用期间,除有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期,但他们的基本权利
应该
受到保护,一些单位往往忽略了《劳动合同法》规定,拒绝
辞职
的员工在试用期,或请求一个试用...
总经理
辞职
还能行使职权吗?
答:
总经理
辞职
,董事长可代行
职责
,之后公司
应该
尽快选举产生新总经理,在此期间可以暂时由公司董事长代行总经理职责。我国公司法对于董事长的产生和代替人有规定,但是对总经理没有法律规定。董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能
履行
职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务...
《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的几个问题
答:
第十一条 组织(人事)部门、纪检监察机关(机构)根据工作
需要
,可以对报告情况进行汇总综合,对存在的普遍问题进行专项治理。 第十二条 组织(人事)部门在干部监督工作和干部选拔任用工作中,按照干部管理权限,经本机关、本单位主要负责人批准,可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。 纪检监察机关(机构)在
履行职责
时...
员工的承诺书
答:
本人作为 班组的员工,自愿接受本班组和车间管理,并郑重承诺,在工作中严格
履行
以下
职责
和义务: 1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定,积极参加本单位组织的各项安全活动,员工安全的承诺书。 2、自愿接受公司、车间、班组等各级安全教育和业务技能培训,努力提高自身安全意识及工作业务技术水平,...
辞职
回家了老板不给工资,没签合同的两,三个人的小厂,现在打电话不接发...
答:
有人事档案的话,到下一家单位也是
要办理
接收的。 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动
离职
的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不
履行
解除手续,...
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