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办理辞职过程中需要履行职责吗
部门经理擅自辞退员工,HR该怎么办?
答:
二、部门经理辞退行为不合法的,及时给予纠正。建议分管领导或者部门或者本部负责人约谈被辞退员工,告知员工部门经理其实是无权辞退员工,辞退行为无效,让员工确认
离职流程
没走完单位决定让员工复工。如果员工已经
办理
完工作交接,并填写了离职表,并实际离职,而员工要求给予赔偿,或者提起劳动争议仲裁,不...
签定劳动合同中,有一项规定三个月之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的
要
提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司
流程办理离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。如果在提出离职申请...
提出离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交
辞职
报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的
过程中
,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求...
《公务员制度讲座》网上形成性考核四参考答案
答:
公务员义务,是指国家法律对公务员
必须
作出(一定行为)或不得作出(一定行为)的约束和强制。 公务员权利,是指国家法律对公务员
履行
(
职责
)、行使职权、执行公务的
过程中
,可以作出(某种行为),要求他人为或者不为某种行为的(许可)和保障。 我国职位分类制度的内容包括(职位类别)划分的依据标准。 职务的内涵是公务员(职...
考上公务员了
要
签合同吗?一般签几年?能不能
辞职
?
答:
《中华人民共和国公务员法》第八十七条担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定
需要
辞去现任职务的,应当
履行辞职
手续。担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务...
试用期
离职需要离职
证明吗
答:
需要
用人单位出具
离职
证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 问艾留月明 2019-03-09 · TA获得超过3607个赞 知道大有可为答主 回答...
HR如何预防年后的
离职
高峰?
答:
2、尽量先从内部员工推荐中选拔新员工或从内部竞聘;3、如实编写岗位说明:列出最关键的能力要求;4、让新员工填写入职后调查问卷或谈话;(对什么感到惊讶、有什么预期,哪些预期没有得到满足,以及面试
过程中
漏掉了哪些本该提及的对目前工作比较有影响的内容等)从而优化招聘流程,提高招聘质量。
离职
原因2...
监察建议的情形
答:
对有些违法违纪的行政监察对象在依法给予处分的同时,监察机关还可以提出监察建议,要求有关单位依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行停职检查、引咎
辞职
、责令辞职等问责处理。 二是“
需要
完善廉政、勤政制度的”情形。马馼表示,完善制度是从源头上防止腐败的根本举措。监察机关在
履行职责过程中
发现被监察单位...
「抱着
离职
的心态去工作」,在现实中可行吗?
答:
在现实中,抱着
离职
的心态去工作是不可行的。因为抱着离职的心态,意味着你对工作已经失去了热情和动力,这会影响你的工作效率和质量,也可能会对你的职业生涯产生负面影响。首先,抱着离职的心态去工作可能会影响你的工作效率。如果你总是想着要离开这份工作,就会缺乏动力去完成工作任务,导致你的工作...
公司逼迫员工主动
辞职
,员工怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》规定:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
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