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劳动关系和谐企业要求
开展庆祝“五一”国际
劳动
节活动的通知
答:
围绕“双爱”活动的“六有六要”总目标,各单位工会对照
劳动关系和谐企业
创建标准和职工安全生产与劳动保护进行一次认真自查,进一步改善职工生产、后勤服务、文体等条件设施,创造更加美好舒畅的“职工家园”。三、活动
要求
1、加强领导。各基层工会组织要结合本单位实际,加强...
什么是工资集体协商,开展工资集体协商有什么好处
答:
把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道,有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作,有利于完善企业工资分配制度,形成工资正常增长机制,合理确定不同岗位人员的工资标准,是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,创建
劳动关系和谐企业
,构建和谐社会的重要基础。
劳动关系
调解员主要在
企业
里做什么的,这个证有多少含金量?
答:
就你说的这个证,现在已经不属于职业资格证,只是在
企业
里负责协调雇主与雇员之间
劳动关系
,个人认为没有什么含金量,只是一个职业而已,具体的还得看真本事,得达到雇主的满意,才能给你开工资
云南省职工代表大会条例
答:
第一章 总则第一条 为发挥职工代表大会的作用,保障职工民主权利的行使,维护职工的合法权益,建立
和谐
的
劳动关系
,促进企事业单位健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国
公司
法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本省行政区域内的...
劳动
法律
关系
的主体有哪些
答:
二、签订
劳动
合同的主体的
要求
签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同
关系
的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的
企业
、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备...
2007中国
企业劳动关系
状况报告目录
答:
构建
和谐劳动关系
需要加强对劳动关系的研究(代序)第一章
企业劳动关系
概述 一、2006年企业劳动关系基本情况 二、当前劳动关系存在的主要问题 三、2007年改善企业劳动关系的对策建议 第二章劳动关系法律与政策 一、劳动关系领域法律、政策与相关事件综述 二、《劳动合同法》的主要内容及其对企业用工的重大...
经典
企业
标语口号
答:
27、努力构建和谐
劳动关系
28、树中铁二十五局形象,创一流精品工程 29、质量展示职工素质,精品铸就企业品牌 30、岗位练兵,展示技艺,交流经验,共同提高 31、创建学习型组织,争做知识型员工 32、团结协作,奋力拼搏,勇于奉献,优质高速建好xxx 33、共创
和谐企业
,共谋企业发展,共享发展成果 34、安全来自长期警惕,事故源于瞬...
关于国有大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法_百 ...
答:
维护职工的合法权益,促进
劳动关系
的
和谐
稳定,根据《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改〔2002〕859号),制定本办法。一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作 (一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业”)应当在工商登记后30日内...
论述法务人员如何管理
企业
的
劳动关系
答:
对不合格的员工,企业直接可以找人才服务机构进行处理,也避免了许多边际问题。合同期限。新
劳动
法的出发点是稳定
和谐
的社会方式,因为规定了几种不固定期限的劳动合同的条件。 三、新《劳动合同法》条件下企业的应对措施建议 新的法律
要求企业
必须学习并适应。根据笔者的经验,建议如下: 一是对核心员工和...
员工和
企业
怎么共度过难关的十个办法?
答:
虽然劳动者所处的情形与“休假”相仿,但却并不“无薪”,此类国家法制中没有“无薪休假”的概念与实践,代之以“休业津贴”、“保障性工资”等法定利益平衡模式以及“短工津贴”、“补贴基金”等社会化风险分担机制。而我国仍将“无薪休假”作为一个新问题,思维仍局限于在
劳动关系
中应对经济危机,仅有“员工与
企业
共...
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