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劳动合同的
《中华人民共和国
劳动合同法
》
答:
二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三、以上属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
劳动合同法
第四条
答:
劳动合同法
第四条的内容如下:用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同:1、劳动者在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或其他工作;2、劳动者经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作;3、客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下,需提前...
中华人民共和国
劳动合同法
规定劳动合同基本条款有哪些
答:
《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、...
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定是什么
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动劳动合同内容达成协议的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
劳动合同
的法律依据
答:
法律分析:劳动合同的法律依据为《中华人民共和国
劳动合同法
》。劳动合同签订的相关法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
劳动法
规定试用期不得超过
答:
《
劳动合同法
》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动合同法
包括哪些内容
答:
劳动合同法
的内容主要有合同订阅、变更、履行、终止以及有关法律责任等,《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别
答:
法律主观:
劳动法
和
劳动合同法
的区别:在立法层次上,同为法律,劳动法多称为劳动法,劳动合同法多称为新劳动法;劳动法是调整劳动关系法律规范的总称,劳动合同法是规范劳动合同的法律;劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。法律客观:《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,...
劳动合同法
属于哪个法
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》属于社会法。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建...
劳动合同法
废止了吗
答:
没有。《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的法律。目前,我国现行的劳动合同法是2007年颁布的版本,至今仍然有效。
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