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员工玩手机怎么定义
不按法工厂对
员工
上班
玩手机
惩罚现金并且还惩罚员工三天不上班的惩罚这...
答:
如果事先以规章制度的形式告知,并无异议的,不违法。如果
员工
出现了这种形为,用人单位临时予以处罚,则明显过重,应为违法。可向当地劳动保障部门投诉维权。
老板可以以
员工
上班
玩手机
的行为开除员工吗?
视频时间 00:48
员工
干活不认真喜欢
玩手机
和睡觉作为领导我该
怎么
说呢?
答:
当然是直接指出问题所在了,上班时间
玩手机
和睡觉肯定是不允许的啊,作为领导该有的原则性还是要有的,要学会张弛有度。
如何
杜绝
员工玩手机
?
答:
问题二:
怎样
防止员工上班玩手机? 评业绩,业绩差的自己拜拜咯。问题三:
如何
杜绝员工上班玩手机的现象 制定一些规章制度喽,比如说,上班玩手机扣钱之类的,或者是玩手机,全勤奖就没有之类的。问题四:有什么更好的方式防止
员工玩手机
? 上班期间不准玩手机把手机管理在一起下班才可以拿到。有急...
车间规定不
玩手机
,
员工
天天
玩怎
麼办 ?
答:
找到最有代表性的开罚单,杀一儆百。以惩效尤!第一次50,第二次一百,第三次开除,先把这公之于众,然后强调无论谁都一视同仁,把相关关键岗位人事找好备用,必要时就干掉几个杀住这歪风
公司休息时间也不允许
玩手机
,这是不是违法的?
答:
我了解这件事情是企业因为对安全性或工作效能的考虑到,严禁
员工
工作时看手机
玩手机
,并并不是没收本人财产。我不知贵司到底是干啥的,但如今许多人在驾车时也看手机,证实手机的确危害工作中与生活。企业的作法是有一些过火,但是
如何
确保大伙儿工作时也不看手机呢?本人观点,仅作参考。
员工
上班
玩手机
罚款500合理吗
答:
这个要看你们公司具体的
员工
手册或者办公室制度
员工
边上班做事,边
玩手机
,上班玩手机好不?
答:
当然不好 边做事边
玩手机
首先一心不能二用 注意力肯定不能集中到工作中 影响工作效率 再有影响不好 给别的同事不好的影响
员工
规章制度上写了上班
玩手机
罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500...
答:
不合理,既然公司的规章制度上写明了上班,如果有
玩手机
的情况,可以罚 款20元到50元,那么老板发工资的时候扣除了500元,明显是扣多了,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求老板按照原来的约定支付工资。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都...
员工
上班
玩手机
管理拍照当证据合理吗
答:
合理,影像证据也属于证据的一种。只要没有侵犯当事人的隐私,就是在法庭上影像证据也会被认可的。
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