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员工玩手机怎么定义
公司休息时间也不允许
玩手机
,这是不是违法的?
答:
我了解这件事情是企业因为对安全性或工作效能的考虑到,严禁
员工
工作时看手机
玩手机
,并并不是没收本人财产。我不知贵司到底是干啥的,但如今许多人在驾车时也看手机,证实手机的确危害工作中与生活。企业的作法是有一些过火,但是
如何
确保大伙儿工作时也不看手机呢?本人观点,仅作参考。
员工
上班
玩手机
罚款500合理吗
答:
这个要看你们公司具体的
员工
手册或者办公室制度
公司在上班时间,收
员工手机
合理吗?
答:
现在很多企业,有新通知一般在手机里群发一下就搞定了。如果不让
员工
带手机,那就会很麻烦,要么一个一个通知,要么集中开会通知,都比较慢。第二个方面,就是从公司角度考虑,公司既然出台了这项规定,那公司管理层肯定认为是合理的。我觉得,公司出台这样的规定,肯定是发现一部分员工因为
玩手机
而耽误...
员工
边上班做事,边
玩手机
,上班玩手机好不?
答:
当然不好 边做事边
玩手机
首先一心不能二用 注意力肯定不能集中到工作中 影响工作效率 再有影响不好 给别的同事不好的影响
上班坐着
玩手机
当理由辞职
员工
,违法吗?
答:
如果公司规定了上班不让
玩手机
那就是你犯错在先,公司可以按照规章制度处理。不涉及违法,如果你觉得辞退你这个处理不合理,你可以找当地劳动局仲裁
想改掉
员工
有空
玩手机
的习惯,应该让两三个同事,三天两头安排他帮忙吗...
答:
需要的是提高工作效率,增加工作乐趣,增加收入,多劳多得,这样就可以从根本上改变
员工
看
手机
的问题,比如,利用空闲可以让大家搞发明,搞改造,有用的重奖,这样就可以提高员工的积极性,另外,也可以按照人头下发任务,超额完成的可以进行奖励,这样也可以改变现状。
员工
上班时间总是
玩手机
,有什么办法管理
答:
应该经常开会,强调
员工
的职责,还要经常在员工面前巡视,看
玩手机
的就说一下上班不用看手机
员工
规章制度上写了上班
玩手机
罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500...
答:
不合理,既然公司的规章制度上写明了上班,如果有
玩手机
的情况,可以罚 款20元到50元,那么老板发工资的时候扣除了500元,明显是扣多了,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求老板按照原来的约定支付工资。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都...
员工
上班
玩手机
管理拍照当证据合理吗
答:
合理,影像证据也属于证据的一种。只要没有侵犯当事人的隐私,就是在法庭上影像证据也会被认可的。
如何
管理好
员工手机
,防止员工当班期间上网,玩游戏,看电视影响生产?_百度...
答:
管理上网很简单,安装一个带上网行为管理的路由器或者安装一个硬件防火墙就可以了,我们有卖的,并且有一款路由器正在搞活动,只要580元,就能实现防病毒,防攻击,上网行为管理,流量监控等功能
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