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官僚制和官僚主义
官僚制
解决方法
答:
要走出现代文明中形式合理性与实质合理性之间的矛盾,韦伯主张通过人文关怀和科层主义的改进来实现。他认为,尽管
科层制
有其成就,但必须面对其积弊。
官僚主义
作为难以撼动的社会结构,不能简单否定,而应以理性态度对待。试图通过扩大公共领域来解决问题可能会降低效率和文明成果,因此,韦伯建议强化民族国家...
简述后
官僚制
的主要特征?
答:
更为严重的问题是,
官僚制
理想化的责任保障机制失去效力:一是现代技术可以广泛有效地影响、操纵民意,选民的投票行为对政治家控制乏力;二是由于组织规模过于庞大、分工更趋于精细,对选民负责的政治家对事务官的隐性操纵、自我服务、漠视公众愿望的
官僚主义
行为感到无能为力。因此,重建和完善行政组织的责任...
如何改进中国公共行政治理的现状
答:
然而,我国政治与行政分离之门从未真正开启过,政治对行政的控制不仅体现在宏观决策层面,也深入到微观执行和技术层面,两者的关系基本上是一体化的关系,谈不上像西方国家那样两者的分离过了头。至于官僚体制,人们往往把
官僚主义和官僚
体制当做一回事而加以痛斥,这是一种误解,官僚主义和官僚体制是不同的概念。...
官僚制
组织具有哪些特点?
答:
4. 广泛的适用范围使
官僚制
能够在多种组织形式中发挥管理作用。然而,官僚制也存在不足:1. 过于强调规章制度可能束缚员工的手脚,抑制其积极性和创新精神。2. 固定的操作程序可能会导致组织缺乏灵活性,难以迅速适应环境变化。3. 官僚制可能使得组织内部关系僵化,形成
官僚主义
,影响组织效率和成员满意度...
韦伯的
科层制
理论的主要内容有哪些
答:
官僚制
是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。他认为,任何组织都是以某种权力为基础的,合理—合法的权力是官僚制的基础;它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。官僚制既是一种组织结构,又是一种管理...
贵族统治
与官僚
统治有何区别
答:
二、含义不同。1、贵族统治:但选举事宜以及国家的立法、行政大权由奴隶主阶级中少数显赫贵族代表组成的元老院所掌握。元老院决定国家的内外政策。贵族君主制是封建君主制的一种早期形态,是在中央王权较为软弱、地方割据势力较为强大的历史条件下出现的。2、官僚统治:
官僚制
是现代资本
主义
经济合理性的...
官僚制
文化解析机理
答:
韦伯对法理型统治特别赞赏,认为在传统型和卡里斯马型之外,
官僚主义
或科层化的趋势在前现代统治中也有所体现,比如中世纪建筑和古代官僚机构。然而,他指出,这些前现代的官僚主义由于缺乏理性化和技术化,还不能被称为典型的
科层制
,如中国古代的科举制度虽然选拔官员,但评价标准基于伦理相对主义和对皇帝...
谈
科层制
答:
官僚主义
不是一种组织结构,不等于
科层制
,官僚主义是在科层制的负功能的基础上发展起来的,是由于管理不善而造成的组织活动偏离目标或组织功能失调的现象,它是管理制度的一种弊病,也是科层制中的管理人员一种普遍的毛病。主要表现有: 科层组织内部各级结构、各种人员的职责、权限、活动方式等都是由一套严格的规则...
官僚制
文化限制
答:
新教运动强调劳动的实质合理性,但这一理念在现代社会中的体现却是形式合理性的功利主义和技术主义。
官僚主义
的兴起,伴随着实质合理性与形式合理性之间的鸿沟,个人在科层机器面前显得无力,被物化。要走出这种困境,韦伯倡导人文关怀与科层主义的结合。首先,他认为不能简单否定
官僚制
,但需要通过发展民族...
持续深化纠治四风重点纠治什么
官僚主义
答:
持续深化纠治“四风”重点纠治形式
主义官僚主义
。1、形式主义,群众反映最突出的是追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。2、官僚主义,群众最不满意的是办事推诿扯皮多,效率低下,不作为、不负责任。3、享乐主义,基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸,缺乏忧患意识和...
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