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岗位分析的含义
谁是人力资源管理工作开展的基础公共部门也不例外
答:
指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析又称
职位分析
、
岗位分析
或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作...
工作
分析的含义
.结果.分别是什么?
答:
组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作
岗位
上的人目前所做的工作,可以发现
职位
之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应。工作
分析
对于整个人力资源管理活动甚至对整个公司的管理活动的意义非常明显。这主要表现在以下几个方面: (一)通过工作分析可以使管理者明确目前...
人力资源六大模块具体
分析
答:
工作分析:工作分析,又叫职务分析、
岗位分析
,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。 工作
分析的
作用: 1、选拔和任用合格人员。 2、制定有效的人事预测方案和人事计划。 3、设计积极的人员培训和开发方案...
工作
分析
有哪些要素?
答:
7:什么是工作
分析的
问卷调查法?它有何优缺点?问卷调查法是指组织相关人员以书面形式回答有关
职位
问题,以获取工作信息的调查方法。问卷调查法的优点在于:可以面面俱到,在短时间收集尽可能多的工作信息,比较规范化、数量化,适合于计算机对结果进行统计分析,可以收集到准确规范、
含义
清晰的工作信息;成本低。工作人员比较...
岗位的
概念是
什么
答:
以下是我分享给大家的关于
岗位的
概念是什么,欢迎大家前来阅读! 岗位的概念: 岗位是特定的组织中,在一定的时间内,有员工承担完成若干项工作任务,并具有一定的职务和责任、权限,就构成一个岗位。
职位
一词,其
含义
与“岗位”基本相同,专指一定组织中具有一定职责的员工的工作位置,它与职务的区别是:职位强调承担某...
人力资源
职位的含义
答:
问题九:人力资源是什么意思?又是一份什么样的工作? 就是负责公司员工安排的专业人士,找人,招人,为公司的各个岗位安排适用的人。简单的说就是人事管理。 遵照现有的劳动法,处理人员纠纷,员工福利,劳动保险等等事物。 问题十:
岗位分析的含义
岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承...
职务理解是
什么意思
答:
5、提高工作效率和工作质量;6、规范操作行为;7、减少违章行为和违章事故的发生。问题三:老板问你要一个你对你的
岗位
的认识与理解是
什么意思
就是说你不了解眼前的岗位 你所做的工作对应不了你的岗位为就说你身在这个岗位上却做了不是这个岗位该做的事!!问题四:什么是职务
分析
(名词解释) ...
人力资源开发与管理
的含义
是什么?简要说明
答:
岗位分析
与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。 (3).人力资源管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。 (4).人力资源管理的其他工作 企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容,如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。 什么是人力资源?人力资源开发与管理的...
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。_百度知 ...
答:
(1)绩效考评指标体系的设计程序确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:①工作分析(
岗位分析
)。根据考评目的,对被考评对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标、所采取的工作方式等,初步确定出绩效考评指标。②理论验证...
工作
分析
具有
什么
特征
答:
工作
分析
是现代人力资源管理的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。工作分析目的:(1)促使工作的名称与
含义
在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。(2)确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容。(3)确定员工录用与上岗的最低...
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