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岗位分析的含义
如何进行工作
岗位分析
答:
以下是一个企业进行组织结构设计和
岗位分析的
工作计划与安排。2008年7月至2008年12 月,历时半年,大致可以分为三个阶段。1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008年7月1日至2008年8月15 日)(1)工作目的:共同探讨、重组、确认部门功能、部门架构、部门的岗位和编制。(2)工作内容:进行岗位分析所需...
如何制定管理薪酬体系
答:
借鉴企业薪酬体系建设经验,建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容:(1)基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。(2)
岗位
津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹...
人力资源管理师:如何进行工作
岗位
分类
答:
2.直接生产人员
岗位
的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。3.大类、小类的数目多少与划分的精细程度有关,企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细。五、 岗位纵向分级
的含义
岗位纵向分级是指在岗位横向...
5W1H的具体
含义
是
什么
?
答:
【5W1H(WWWWWH)
分析
法】目的 5W+1H就是对工作进行科学地分析,对某一工作在调查研究的基础上,就其工作内容(What)、责任者(Who)、工作
岗位
(Where)、工作时间(When)、怎样操作(How)以及为何这样做(Why),进行书面描述,并按此描述进行操作,达到完成职务任务的目标。[2]【5W1H(WWWWWH)...
2020华为组织结构
分析
怎么写?
答:
◆跑龙套的作用收集汇总各种信息,提供服务,提供辅导……
岗位分析
组织结构优化的作用岗位分析组织结构优化是其他管理的基础。德鲁克说:无论我们谈论的是企业、政府或者是非盈利组织,包括医院和学校,对管理适当的定义只能有一种,就是让人力资源充分发挥生产力的作用。这句话的背后
含义
是管理在某种意义上...
职能工作
分析
法的基本前提有哪些
答:
工作
分析
是现代人力资源管理的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。职能工作分析法目的:(1)促使工作的名称与
含义
在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。(2)确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容。(3)确定员工录用与上岗...
经济管理专业的《工作
分析
》这门课是怎样的?
答:
第三章 工作
分析的
内容与流程 这一章主要是对整个工作分析操作流程的一个全面介绍。本章主要考察工作分析的主要内容、工作分析组织与实施的基本程序,以及工作分析内容标准化的具体步骤、工作分析指标的具体
含义
及其建构,了解组织与实施过程中应注意的一些基本问题。 (一)工作分析的具体内容 1.识记:(1)
岗位
责任;(2)...
如何建立合理的薪酬体系
答:
(2)岗位设计与分析 这是薪酬体系建立的依据,这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件。科学的岗位设计可以除去多余的岗位、交叠重复的岗位,从而节省劳动力,提高劳动效率,免除给付不必要的薪酬;而
岗位分析
是公司人力资源管理的基础,也是薪酬管理的重要依据,根据岗位分析所标明...
什么
是对工作的横向划分
答:
3、职系的划分 将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系,每一个职系是一种专门的职业。岗位横向分类
的含义
是什么 岗位的横向分类,就是在
岗位分析的
基础上,根据岗位工作性质的相似程度,将岗位区分为岗类、岗群、岗...
在职业决策中的swot所代表
的含义
有
答:
在职业决策中,SWOT代表
的含义
是
分析
个人优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)。SWOT分析是一种常用的策略分析工具,不仅广泛应用于商业领域,也被用于个人职业决策中。这种方法有助于个人全面评估自己的内在条件和外在环境,从而做出更明智的职业选择。优势(Strengths...
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