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工作失职造成重大损失
因
工作
失误
造成
的
损失
员工承担多少
答:
劳动者在履行职务行为中失职给用人单位
造成
的财产
损失
,劳动者是否应当承担赔偿责任,应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在相关法规的规定的,如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、
严重失职
...
国家公职人员滥用职权
造成
国有资产流失十万元以上的负什么责任?_百度...
答:
事业单位的公职人员,因
工作
失误造成国家财产损失,但已进行弥补,如果损失已经挽回,则可以不被定性渎职罪。渎职罪的客观方面,表现为利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,致使国家和人民利益遭受
重大损失
的行为。法律分析公务员因
失职造成
国家十万元损失,给予的处理方法:1、需要视具体的情况...
给用人单位
造成重大损失
怎么定义
答:
劳动法并没有确切的定义什么才算是给公司
造成重大损失
,“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。若用人单位以“
严重失职
、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的,需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”,不同的审判...
失职
渎职行为责任追究什么责任
答:
失职
渎职的行为涉嫌滥用职权罪,将会被按照刑法的规定,追究刑事责任。行为轻微没有触犯刑法的,那么将面临行政类的处罚。给公私财产
造成重大损失
的,会被判三年以下有期徒刑或拘役;情节特别严重的,会被判三年以上七年以下有期徒刑。国家机关
工作
人员徇私舞弊,犯前罪的,会被判五年以下有期徒刑或拘役。...
《党政领导干部辞职暂行规定》
答:
《党政领导干部辞职暂行规定》第四章 引咎辞职 第十四条 党政领导干部因
工作严重
失误、
失职造成重大损失
或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务。第十五条 党政领导干部有下列情形之一的,应当引咎辞职:(一)因
工作失职
,引发严重的群体性事件,或者对群体...
严重失职
的标准是什么
答:
法律分析:只要是相关人员严重不负责任或者滥用职权的,
造成严重损失
的,就是
严重失职
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 国有公司、企业的
工作
人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益...
员工
失职造成
公司
损失
多少会被开除
答:
员工
造成
经济
损失严重
的就可以予以辞退,各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种,包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的,都可以主动辞退。一、员工造成经济损失多少予以辞退? 如员工有
重大
过失,造成公司受到...
员工操作失误
造成
公司
损失
怎么处理
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如何认定劳动者
严重失职
认定劳动者严重失职分为:1、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项,给用人单位
造成
经济
损失
的,应当承担赔偿责任;2、针对劳动...
给公司
造成
多大
损失
可以辞退
答:
司法实践中,赔偿
损失
考虑劳动者过错大小,额度一般在30%内,最多不超过50%。劳动者虽然
工作失职造成
公司损失,但并非
重大
损害的,用人单位可以对其进行处罚,要求赔偿部分损失,但不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
严重失职
给公司
造成重大损失
可否被辞退?
答:
如果员工
严重失职
给公司
造成重大损失
,凡达到员工与公司签订劳动合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,开除该员工。但是,如果员工能够承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑不开除该员工。
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