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工作失职造成重大损失
工作
失误
造成
的
损失
应该由谁来负责?谢谢
答:
因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
劳动法的
重大损失
是如何界定的?
答:
法律应当予以明确,以免实践操作缺乏依据,造成纠纷。劳动法
严重失职
,给用人单位
造成重大
损害的目前没有实际界定的,一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。是说由于劳动者的原因致使用人单位遭受
重大损失
,例如劳动的失职行为、泄露公司商业机密行为等。重大经济损失也称直接损失,是指犯罪行为...
员工
失职
和过错多大
损失
会被开除
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工
失职
给公司
造成重大
经济
损失
是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的,用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。员工作为单位的
工作
人员,在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果员工作过程中因工作失误千万
损失
,作为雇主是要承担赔偿责任的。不管单位开不开除该...
员工
工作
失误,
造成
公司经济
损失
5000元,合法吗
答:
公司规章制度有规定的合法。达到了 《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定”
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的“,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工
工作
失误,造成用人单位经济损失5000.00元,如果用人单位依法制定的规章制度规定的因为
失职造成损失
解除劳动合同条件的,用人单位解除劳动合同...
什么是
失职
渎职
答:
问题一:什么是
失职
渎职 失职是指
工作
人员对本职工作不认真负责,未依照规定履 行自己的职务,致使本单位
造成损失
的行为。 渎职罪:是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊,妨害国家机关的正常管理活动,致使国家和人民利益遭受
严重损失
的行为。 失职也可以构成犯罪,当行为人是国家机关工作人员或国有企业工...
工作
疏忽
导致
公司直接经济
损失
承担多少责任
答:
因
工作失职造成
公司财物
重大损失
的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
单位领导
严重
不负责任在证明书上签字,
造成
公司
损失
十几万损失...
答:
单位领导严重不负责任在证明书上签字,造成公司十几万损失是不犯罪的。主观方面属于过失犯罪,这里的过失是指行为人对自己严重不负责任的行为给国家利益
造成重大损失
的后果是出于过失,至于行为人对
工作严重
不负责任的行为本身则出于故意;客体是国有公司、企业财产权益;客观上表现为行为人严重不负责任,...
民营企业员工
失职造成严重损失
的怎么追究责任,法律依据是什么_百度知 ...
答:
劳动者因
严重
不负责任,不正确履行职责,而给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失,用人单位损失是由其他原因造成的,劳动者不承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
失职
渎职是什么意思
答:
“
失职
是指
工作
人员对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务,致使本单位
造成损失
的行为。渎职是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊,妨害国家机关的正常管理活动,致使国家和人民利益遭受
严重损失
的行为。” 失职渎职是指国家机关工作人员包括司法机关、权力机关、政府部门工作人员不尽职...
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