非常风气网www.verywind.cn
首页
无效的劳动合同
无效劳动合同
的法律后果
答:
法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于
无效的劳动合同
,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,...
什么情况下
合同无效
视频时间 01:23
无效劳动合同
的确认机关及处理方式
答:
法律分析:
无效劳动合同
的确认机关,必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院,而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。实践生活中,如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换
的劳动
力...
无效劳动合同
的确认机关及其处理方式是什么?
答:
无效的劳动合同
,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
如何证明
劳动合同无效
?
答:
证明
劳动合同无效的
是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。一、如何证明劳动合同无效?1、合同主体不合格。如...
劳动合同无效
后可以要双倍工资吗
答:
法律分析:劳动合同无效后不可以要双信工资,
无效的劳动合同
没有法律效力,用人单位可以拒绝支付双信工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己...
劳动合同
格式条款
无效的
情形
答:
5. 违反劳动安全保护的相关规定。例如,在劳动合同中约定劳动者自行承担工伤、职业病责任,以此来免除用人单位应承担的法律责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列
劳动合同无效
或者部分无效:(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动...
采取欺诈威胁等手段订立
的劳动合同
是
无效合同
吗
答:
法律分析:是属于无效合同的。劳动合同依法订立后即产生了法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。但是,当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同,该份劳动合同则不具有法律约束力,视为
无效的劳动合同
。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同无效
社保能不能报销
答:
不能。
劳动合同无效
,是指劳动关系的成立和终止没有依照法律规定进行,因此该劳动关系不存在法律效力。社保是在正常工作情况下缴纳的,而劳动关系的成立是社保缴纳的前提条件之一。如果劳动合同无效,则意味着该员工并没有正常工作,社保也就不能享受。
常见的
无效劳动合同
有哪几种?
答:
提醒:从法律角度说,只要在合同上签了字,就表示对这份合同认可了,并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾,只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据,那么可以认定这就是你真实意愿的反映,就不能认为这是一份
无效的劳动合同
了。3、胁迫合同一些用人单位在招工时,强迫劳动者交纳...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网