非常风气网www.verywind.cn
首页
行政组织层级制度
简述韦伯的官僚制理论
答:
韦伯的官僚制理论是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的理论,是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,也是现代社会实施合法统治的
行政组织制度
。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政...
组织
结构的特性
答:
1、复杂性 指每一个组织内部在专业化分工程度、
组织层级
、管理幅度以及人员之间、部门之间关系上存在着的巨大差别性。分工越细、组织层级越多、管理幅度越大,组织的复杂性就越高;组织的部门越多、分布越散,人员与事物之间的协调也就越难。2、正规化 指组织需要靠规章
制度
以及程序化、标准化的工作,...
简述韦伯的官僚制理论
答:
在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的
行政组织制度
。 官僚制具有如下基本特征: (1)合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。 (2)
层级
节制的权力体系。在组织中实行职务...
为了提高
行政
效率改善行政服务质量应该构建怎样的
组织
答:
(2)
行政
管理效率的内容。行政管理效率的内容一般大致分为三个管理
层次
:高层的属于决策层次,通常是指企业主管行政部门为了完成总目标而进行的规划、决策、安排、协调、沟通等工作。效率高低的主要标志在于企业主管部门是否根据企业情况,制定出符合实际的企业行政工作的
制度
。这一层次追求的是
组织
效率。中间管理层的属于管理...
什么是管理
层次
与管理幅度?管理层次与管理幅度的关系
答:
而每个管理者的能力、精力与时间都是有限的,主管人员为有效地领导下属。必须考虑能有效地管理直接下属的人数问题。当直接管理的下属人数超过某个限度时,就必须增加一个管理
层次
,通过委派工作给下一级主管人员而减轻上层主管人员的负担。如此下去,就形成了有层次的
组织
结构。
马克思为什么被称为
组织
理论之父?
答:
因为韦伯在管理思想方面的贡献,韦伯的理论对后世影响巨大,他提出的“理想的官僚制”理论是行政学发展史中重要的里程碑,为此韦伯被誉为“组织理论之父”。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的
行政组织制度
。韦伯认为组织的合法权威有三...
西方地方
行政制度
改革的主要内容有哪些
答:
实践中的具体措施有:非国有化;自由化(缓和规制);压缩式管理。(二)
行政
管理分散化 与职能市场化趋向相关联,西方国家在推行行政改革的过程中,大都着力于缩小政府行政范围,分散政府行政权力。1、中央政府与地方政府之间分权,使地方政府拥有比以往更大的权利;2、政府
组织
内部
层级
之间的分权,主要是压平...
行政
管理
组织
方面的变革属于什么变革
答:
由于
行政组织
的职能由微观、宏观并重发展为控制宏观、放活微观,那么体现在组织结构上当然是要减少那些负责对社会微观活动进行直接管理的部门,增强那些对社会宏观活动进行综合管理的部门。纵向层级结构的变革并不明显。这是由于纵向
组织层级
的增减是一项复杂的工作,需要考虑的因素很多。纵向
行政层级
过多不仅会...
09年自考
行政组织
理论笔记(4)
答:
3.
行政组织制度
条件的内容 (1)组织制度 (2)领导制度 (3)人事制度 (4)办公制度 (5)检查监督制度 4.人际关系对行政组织的影响 (1)人际关系影响行政组织成员的素质与能力发挥 (2)人际关系影响行政组织的内聚力 (3)人际关系影响行政组织的工作效率 5.行政组织内部组织摩擦产生的客观原因 (1)组织结构与体制的不...
行政组织
理论试题及答案
答:
(2)重点分析了棱柱型即过渡社会的公共
行政组织
,指出其三种特征,即异质性、形式主义、重叠性 (3)考察了经济、社会、政治
制度
和意识形态等外部生态环境与公共行政之间的制约关系。 四、论述题(本大题小题,第40小题10分,第41小题12分,2分) 40.行政组织中的人际关系是指行政组织内部各成员之间的交往关系。人际关...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网