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领导说尽力有希望吗
你在公司
尽力
了,为什么
老板
还要催你快点干,心理压力大
答:
1)
老板
是
希望
员工能象机器一样永不停歇,这样就能赚取更多的利润,所以催大伙快点干努力干,相当于是口头禅:给你100分的标准,你加倍努力只能达到90分;但给你90分的标准,你也许只能达到80分甚至更低。明白了这个意思吧?2)你自己知道自己
尽力
了,但老板又不是你肚里的蛔虫,哪里清楚你的具体情况...
说说看当
领导
问你尽全力没有,你该怎么回答
答:
领导
这样问我,我肯定得说尽全力了呀,因为自己没办法完成的事,总不能还要硬着头皮说还没尽全力吧!
领导
叫我去做新岗位,我
说尽力
而为,然后他看着我做,说我没有尽力,要看到...
答:
领导
当然是
希望
你全力以赴,而不是
尽力
而为,你说的尽力而为,在领导听来往往是一种比较敷衍的表现,不管你平时工作如何,在领导面前应该展现出一种打鸡血的状态,让领导看到你正能量的一面
领导说希望
我以后多多支持他,怎么办?
答:
如果
老板说
,
希望
员工以后多多支持他,那么作为员工,你可以这样回复老板,老板我一定会全力支持你,您吩咐的任务,我一定会尽全力完成,只要你向老板表忠 心,老板就会重用你。领导管理。“火车跑得快,全靠车头带。”一个团队,没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好,一个单位是热火朝天还是冷冷清清,...
公司让我去做一个项目,
领导说
当做一个任务去完成就行了,成不成功交给市...
答:
毕竟是当前的大环境不太好,这个是客观存在的,
领导
也就不想给员工太多的压力,
希望
你们能够放下包袱,好好努力就可以了。感觉就是领导自己有着清醒的认识,并不盲目抱着希望,只要你们努力了,什么结果都是能接受的。
领导
为什么不对员工说尽最大努力?
答:
工作
尽力
这是职场上最无力的辩白。工作能力是以工作结果满足要求与否来衡量,而非尽力与否,如果每个人都说我尽力了但是结果却不尽如人意,这样谈何人的能力高低之分,谈何职场效率?当你觉得你尽力了依然达不到
老板
的要求,那只能毫不客气地说:那就是还没有尽力。老板在乎的是你提交的结果是否达到了...
领导说有
困难可以跟他说,是什么意思?
答:
领导说
员工有任何困难可以跟他说,这意味着:1. 领导信任与开放。这表明领导对员工及其工作怀有一定信任,也
希望
维持较为开放和透明的沟通关系。只有在这种信任的前提下,员工才会选择在遇到困难时主动向领导求援。2. 欢迎员工反馈。领导他明白员工在工作一线更容易发现问题,因此乐意倾听员工对工作中存在困难与...
老板说希望
我以后多多支持他请问怎么回复呀?
答:
如果
老板说
,
希望
员工以后多多支持他,那么作为员工,你可以这样回复老板,老板我一定会全力支持你,您吩咐的任务,我一定会尽全力完成,只要你向老板表忠 心,老板就会重用你。领导管理。“火车跑得快,全靠车头带。”一个团队,没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好,一个单位是热火朝天还是冷冷清清,...
领导
按排工作每次都是积极的答应尽心
尽力
的干好,为啥领导就是看不到...
答:
领导
之所以没有表示,其原因是二点,一是这些都是日常工作,做好了可以保障公司正常运行,公司以付薪资来回报你的付出;二是领导在这些工作中观察你,
希望
你在工作中积累经验后,出现你的创新亮点和提高效率的业绩,然后提拔你。建议你多思考工作思路,在提升工作效率上下功夫。如果不幸遇到了不识才领导,...
给
领导说
以后有需要我的地方,我愿
尽力
怎么表达
答:
你可以这样表达:"
领导
,如果以后有需要我的地方,我愿意
尽力
去帮忙。我
希望
能为团队做出贡献,也希望能为公司发展做出贡献。如果有机会,我愿意全力以赴。"这样表达既能表明你的心意,又能表示你的诚意和愿意为团队和公司做出贡献。
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