如题所述
策略一：所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
策略二：对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
策略三：不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
策略四：别做职场里最聪明的人
你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
策略五：切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
策略六：伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
策略七：掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
策略八：做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
策略二：对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
策略三：不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
策略四：别做职场里最聪明的人
你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
策略五：切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
策略六：伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
策略七：掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
策略八：做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-12
在职场上和领导关系的重要性，大家都清楚。
每个人在职场上都想创造业绩，
好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱。
而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导。
所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。
下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？
所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。
所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见，大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。
如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。
更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。
但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。
而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。
况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。
所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。
因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。
这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道，责任体现着最基本的职业精神。
在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。
另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。
职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。
每个人在职场上都想创造业绩，
好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱。
而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导。
所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。
下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？
所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。
所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见，大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。
如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。
更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。
但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。
而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。
况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。
所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。
因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。
这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道，责任体现着最基本的职业精神。
在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。
另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。
职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。
第2个回答 2020-10-12
职场内斗要想保住下属，这就要求你在内斗中能够取得主动地位。这样才能保证照顾好你的下属，当然如果你处于劣势，保护你的下属，可能要相对麻烦一些，这就是常说的战队问题了。
第3个回答 2020-10-12
如果想要在职场内斗中保住下属，那么只需要让你的下属去忙一些，和这场内斗没有关系的工作，那么自然就不会波及到她了。
第4个回答 2020-10-12
职场的内调的时候能够保住下属就是让你的下属在参与这个事情的时候尽量去减少损失。
