领导总是煽风点火挑起手下内斗，作为下属该如何应对?

和很正常，站在领导的角度来看这件事，他这么做必然是有一定原因的，而作为下属的你，如果是内斗的参与者，最好尽早脱身，如果是旁观者，最好保持中立。

从职场厚黑学的角度来讲，当领导喜欢煽风点火，挑起手下内斗时，那就意味着他的下属中出现了比他优秀、有能力的人，而这个人的一些行为已经引起了他的不满或警惕，所以他想把这种人消灭在自己的手下，要么臣服于他，要么就让对方知难而退，自动辞职走人。所以，当遇到这种问题时，如果是当事人，自己就应该反思下，为什么领导会这样做，是自己有什么地方做错了么？如果是中立者，那么就尽早表明不参与的心态，必要时候要跟领导摊牌，即表明自己的衷心，又要保住自己的中立状态。

其实还有一种情况可能内斗参与者忽略的问题，作为一个领导，如果无法在业绩或其他方面展示自己的才能，挑起下属之间的矛盾，这也是才能得一种表现形式。虽然令行禁止的团队犹如铁板一块，但对于一部分腹黑的领导来说，他不希望下属团结在一起，因为这种人怕下属反他，团结起来抵抗他，所以他会可以的制造一些矛盾，采取胡萝卜加大棒政策，让自己的下属存在矛盾，间隙，进而引发恶性或良性的竞争，他居中调停，从而凸显自己的价值，而且还能借此拉拢一批自己人。

而在职场中，这种行为是非常常见的，不止是领导这么做，一些高明的老板或者想要上位的普通职员，都会使用这种伎俩。策划这一切事件，有些“肉去鹬蚌相争渔翁得利”的意思。还是那句话，如果是内斗参与者，不管是去找死对头谈，或者是找领导谈，总之要尽快在这种事件中脱身，不要参与过深，最后背了黑锅或者成为了牺牲者。但如果是中立者的话，千万记住，哪怕得罪了领导，也不要轻易站队，不然你作为第三者，恐怕会被针对。

小枝职场：小人和同事内斗起来了，不想被牵连，怎么做才能避免？