如题所述
为什么领导不喜欢老实人?原因很实在,能改则改,现在还来得及
老实人在职场其实是很多的,无论是什么公司,都会有一些老实人存在。他们是办公室沉默寡言的部分,他们在职场不爱说话,不爱发言。但是他又不会被我们忽视,当你想要对方帮你完成某种任务的时候,第一个想起的就是他们。于是他们成为了在职场上必不可少的人群,起码对于很多员工来说,老实人是非常可贵的。
但是领导看待老实人,和我们看待老实人的心情又是不一样的。他们在大部分情况下,都是不喜欢老实人的。如果你是老实人,那么你也要学会改变一下自己,根据领导不喜欢老实人的原因来改变自己。
一、老实人喜欢戳破老板的心思
第一个原因就是,老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言,都是有他们自己小心思的,并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思,其他员工看了也不会说什么。因为领导自己也要面子,如果这些小心思被别人随意的说出来,他们自己心里也不会舒服。但是老实人就非常喜欢戳破老板的心思,比方说领导要下发一个任务,这个任务没有那么重要,于是就委婉地向大家说明,这个任务大家可以不用那么紧张。
但是老实人就会戳破领导的心思,会问领导:“所以我们就不用那么认真吗?”那么这就是老实人不招领导喜欢的其中一个原因,说话太直接,还喜欢戳破老板的心思。
二、老实人不懂得变通
第二个原因就是老实人不懂得变通。学会临机应变是职场上一个很重要的事情,如果在职场你没有学会变通,那么你就很难在都是人精的职场上生存下去。而老实人在这个时候就会不知变通,特别是在一些情况下,他们根本不会去想解决问题的方法。
我记得有一次,我们部门的小王被领导喊过去进行市场调查,要他去实地走访。但是他那天到的时候,市场零零散散没有多少人,东西卖光了,市场的人准备下班了,但是他还是进行了调查。调查结果不如人意,第二天领导问他怎么回事,听完他的回答,领导问小王:“你不会给我打电话,申请明天去调查吗?”小王这才恍然大悟道,还可以这样,当时忘记了。领导都被气笑了,虽然这件事确实有趣,但是在职场这样做,耽误的就是大家的时间,其实会令领导和同事心里都有一些不满。
三、给老实人台阶都不知道下
第三个原因就是老实人给台阶都不知道下。我们在遇到一些尴尬事情,或者是陷入争纷的时候,都会给对方一个台阶下。比方说,你和同事吵架了,你现在很生气,对方这个时候给了你一个消气的台阶,你就会顺着台阶下去,两个人就又和好了。但是当你把这个台阶给老实人的时候,他们连下台阶都不知道下。
并且他们自己也不会给别人搭台阶,而领导是最需要被下属搭台阶的。遇到一个这样的下属,领导也只能自叹倒霉。这也是领导不喜欢老实人的一个原因,经常拆领导的台,还不会给领导台阶下。
总结:大家可以观察一下自己,你身上有没有这些特征。如果有,那么你也有可能在无形中招惹到了领导和同事。领导不喜欢老实人的原因,归根结底就是老实人让领导没有面子了。我们平时在职场生活中,也要注意给领导面子。
1、气场不足
职场中想要当领导,首先就要有领导的气场和格局,不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工,没有一定的魄力和气场,也管不好手下的人。
职场老实人在这一点上面有所欠缺,过分地守规矩,遇到事情总是会时刻想着合不合规则,这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力,如果现在给领导的印象就是固守成规,没什么职场魄力的话,就算本职工作能完成好,领导也不愿提拔。
2、不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了,只会专注于自己的事情,而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要,但是有时候也要懂得一些人情世故,懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点,就是情商低,不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成,但是面对复杂的人际关系时,就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的,其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工,就算他的能力不是最好的。
3、会做不会说
老实人其实天性就是本本分分,按规矩办事的。职场中的老实人会办实事,但是很多时候他们就是只做不说,不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手,但是很难成为领导提拔重用的对象。
职场中不仅要会干事,还要学会如何能把效益最大化,懂得巧干最重要。如果只做不说的话,你的很多付出可能就没得到相应的回报,而且沟通协调能力差的话,是很难当好领导的。当然了,老实人在工作方面是尽职尽责的,只要稍微提高一下自己的情商,多和领导沟通,自然能得到提拔和重用。
老实人在职场中受欺负的几率高不说,领导还不喜欢提拔老实人。这是为何?原因有三,看过之后赶紧改正。
1、老实人在管理上自带短板。
虽然老实人工作起来能力并不差,且踏实严谨的作风深得领导的喜爱,但老实人性格较为内向软弱,在职场上颇显得气场不足。
如果提拔为领导干部,势必要带领团队,要管理下属,给下属安排布置工作,统筹安排团队内部的一切事务。
老实人的这种与生俱来的性格,在组织管理这方面就显得短板了,缺乏气场,难以建立威严,对于管理职务来说并不是最佳人选。这也是领导不喜欢提拔老实人的最主要原因。
许多职场老实人干事能力相当不错,踏实肯干,往往都是实干派,但老实人做了却不会表达,嘴巴不灵光,以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。
领导可以很信任你,很重用你,把重要工作都交给你来办,但他们却不会提拔你,这就是因为你不会说,也不懂说,不会邀功,不会争取机会。
职场上光说不做或者光做不说,都是不行的,老实人恰巧就是因为不懂得表达,才会让领导忽视了提拔他们。
在职场中混,光靠智商不够,还要学会一定的人情世故,有一定情商来应对职场关系,处理工作中的事务。
本本分分做事这是原则,但有时候职场上一些特殊事件,需要运用一些特殊的方法来解决,不能只专注于自己的惯用手法,不懂得变通。
因此,在这一点上,领导也不喜欢提拔老实的员工。
以上这三点,想想自己是不是这样,赶紧改正,做一个让老板愿意提拔你的老实人。
在职场上,我们经常会发现这样的情况,
很多人工作了十几年,却仍旧没什么存在感,完全是可有可无的角色,这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下,要你好好干。
但到关键时候绝对不会提拔你。这到底是为什呢?
1、不知道争取。老实人到点打卡上下班,认真埋头工作,却从来不为自己的利益去争取,这样的人反而会被老板认为是没有上进心,没有竞争意识的人。
遇到机遇也不争不抢,因为骨子里胆怯,不敢表现。
老板不喜欢这种被赶着才会出成绩的员工,职场上充满了各种明争暗斗的博弈,你若不知道为自己的利益争取,老板更不会相信你会为了公司的带来更大的利益。
2、不懂说话有些老实的人。其实做事并不一定很差,而且也愿意做事,但有个缺点就是不懂说。总认为是金子就会被发现,只要认真做好自己的事情就行。
3、老实惯了,偶尔强硬马上会得罪人。
当老实变成习惯的时候,偶尔的强硬会让人感觉不适,很容易得罪人。因为一开始没有自己的保护色,在职场中开始不懂得拒绝的人,当人们形成习惯时,偶尔的拒绝就会把人得罪了,当自己想改变弯腰的时候,发现其实自己已经无法顺利的站直了。
4、执行就好混日子就行。
一部分老人认为,领导也好,同事也罢,他们说什么就做什么,反正出了状况有别人顶着,和自己又没关系,没有担当的人,很难被领导重用。
5、没有创新,不懂变通。一些老实人做事,属于简单、听话、照做,不创新,做好原有基础上的事情就好,害怕自己的创新在工作出错,从而造成损失,所以,创新不足。
6、不懂人情世故。老实人不懂得人情世故,老实人会偏向专注于自己的工作内容,思想太单纯,做事情也不知道变通,更不懂得职场的人情世故。
7、缺少主见,不敢发表意见,容易被忽视。老实人正因为没有不同的声音,没有自己的观点。所以在提拔,重用的时候,很难想起来老实人,除非在没有太大竞争时,领导可能偶尔会想起来这类人。
综合上述,伙伴们都了解了为什么老实人不容易被提拔了。所以,
怎么让自己在领导眼里更有价值,能给公司带来更大利益,是作为老实人最应该思考的问题,不仅仅是埋头苦干。希望对您有用。
第二,老实人性格软弱。老实人之所以老实,不是外力影响,而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的,不敢驾驭人,不忍利用人,不愿打压人,做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼,谁都不是省油的灯,你驾驭不了这种团队,怎么能当领导呢?现实职场中,只见老实人被欺负的,没见过老实人能当领导的。
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第三,老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格,不敢得罪人,不忍拒绝人。别人提出要求,老实人会首先考虑对方的感受,害怕自己的拒绝让对方不高兴,归根到底还是你担心被人给你打差评,让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行,你做的破事越多,越耽误做正事,你还傻傻地以为自己是助人为乐,殊不知种了别人的地,荒了自己的责任田,人财两空。
第四,老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执,坚持原则,爱钻牛角尖,不懂原则性与灵活性的结合,往往办不成大事,陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错,而是片面坚持原则,不利于打开局面。当今时代,计划赶不上变化,老实人不愿意突破自己的局限,归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者,谁不是突破条条框框、打开新天地的?
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第五,老实人不愿送礼。多数老实人比较传统,认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的,所以,他认为混职场,只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴,不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承,更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人,怎么能在社会上混得开呢。所以,上级都爱倡导“不让老实人吃亏”,因果关系是,老实人就是吃亏啊!
行走职场,老实人只有两个“好词”:第一个词,对那些不漂亮的女孩来说,嫁给老实人踏实。第二个词,千万别惹急了老实人,否则,你连求饶的机会都没有。领导都是精明人,不会直接欺负老实人,口口声声说要善待老实人,给荣誉给先进给表扬,但决不会把老实人当自己的心腹来重用。所以,作为老实人,一定要看明白这些人性和底层逻辑,小心被人利用了还感谢别人,被人卖了还替人家数钱,别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。本回答被网友采纳