如题所述
如果培训协议本身是合法的,那么要看培训协议约定的服务期是多长。服务期长于劳动合同期限的,以服务期为准,此时如果劳动者离职,那么属于违反培训协议的服务期约定,应当支付违约金。
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第1个回答 2018-01-31
培训协议是在劳动合同的基础 上签定的就无效了
如题所述
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