劳动合同终止后，培训协议还有效吗

如果培训协议本身是合法的，那么要看培训协议约定的服务期是多长。服务期长于劳动合同期限的，以服务期为准，此时如果劳动者离职，那么属于违反培训协议的服务期约定，应当支付违约金。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：https://verywind.cn/ee/2j227e7jerf3fjy3ye.html