如何在人群中识别优秀的人才?

人才结构优化是指从组织的战略发展目标与任务出发,认识和把握人才群体结构的变化

真正优秀的人是一眼看不出来的!因为,他们的锦绣胸襟,如云海仙踪,迷雾重重,深不可测。普通的人是无法诠释的。所以这种真正优秀的人,藏秘于民间深处,走在大街上,非常的平凡,甚至长像丑陋,被人鄙视。

许多人,也可以说占很大比率的人都是看一个人的衣着,长像,身段,来决定一个人的好坏。所以,演正面人物的演员必须是帅哥美女才能充当,而演反面人物必须要长像丑陋的人来充当,这样才能够迎合社会上绝大多数的人的心理要求,而有票房率。

特别是幼儿园的小朋友,或者中小学生,只要演员一出场,就能够评长像,而立即知道谁是好人与谁是坏人。而得到老师的赞同,老师也黙黙点头表示同学们聪明。

以貌取人,是生物进化,性,与色的凸显,在性选择上,动物们都选择交配对像的硬件基础,而智慧是人在进化途中显示的第二特征,而这个第二特征虽然至关重要,但是没有进入到动物移传基因里面去,没有这个移传基因的要素,就不能挑起动物的性兴奋,和性冲动。

人类的第二特征没有遗传基因,而这个第二特征系统是后天动物或者人类学习得来,所以智慧不能遗传。

人往往会在人群中挑选具有人类第一特征优秀的人,挑出帅哥美女,这和许多低级动物一样,首先在外表上找出,色,性,的感觉。

动物的这种特征来源于选择,性,色,来挑选交配对像,而没有其它。

所以在人堆里一眼就能够看出谁是精英,这是伪命题。

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第1个回答  2020-04-11

优秀的人才:主要看做事心态方面的考察
,心态的好坏带来的结果,是完全极端的两个方向。

观察对方:主要是言行、参考面相(相由心生,此处不是指颜值)。从语气(诚恳或随意)、坐姿(谨慎或随意)、眼神(坚定或飘忽)中可以进行初步的判断。初步了解对方的基本态度(很在意或无所谓)以及对方心思灵活(坚定或善变)程度。同时观察整个过程中对方行为是否有不合适的地方。


询问交谈主要是通过一些特定的问题,去了解确认通过观察得出的结论。例如,通过问一些行业中的事故案例,让对方发表看法,分析一个人价值观。

第2个回答  2020-04-11

要在人群中识别优秀人才,我觉得可以从以下几个方面出发:

1、看这个人的工作能力,这个是最基本也是最重要的!在本职工作中高效率、高质量地完成各项工作任务,同时在遇到复杂紧急事件时能圆满周全地解决,并取得很好的效果!这都显示出了一个人很强的工作能力及处理复杂事件的能力!

2、看这个人处理周围人际关系的能力,这是一个人高情商的重要表现!人才不仅有很强的工作能力,也有超高的情商!妥善处理复杂的人际关系有良好的人缘,对顺利开展各项工作都很有帮助,也能团结好周围人群努力做一项工作!

3、看这个人的领导能力,这是选择管理层的重要途径!所有管理工作中最核心的工作就是管理人,而有高超的领导力能得到周围人群的信任和拥护,形成集体的凝聚力和荣誉感,让大家团结一心做好工作!

总之,优秀的人才需要伯乐有一双慧眼去发掘,优秀的人才也总会通过各种能力凸现出来!

第3个回答  2020-04-11

1.遇事沉着冷静

.

万事不可浮躁异常,你若是不知如何静心思而进取,面对不顺之事便开始躁动不安,整日抱怨不停,那生活又如何善待与你?好多事情,都是积善成德的结果,你若是平心静气,生活也不会亏待与你。那些成功之人之所以厉害,是因为他们懂生活,深知遇事需要沉着冷静。这样的人又怎能不优秀呢?我们曾经交往了很多人,到头来发现最安静的那一个才是我们值得珍惜的人。但凡任何事情,都得多听少说,而其关键就是冷静。



2.对人善意慢慢



好人一生平安,最纯朴的道理想必你我都懂。一个人,只要心存善念,待万事万物都能秉持虔诚之心,想必生活也是过得不错的。没有哪一个恶人能够一生平安,毕竟人在做,天在看。也许曾经你也被人折腾过,被人欺骗过,甚至被别人伤害过,但是我们终究是熬过来了,而且我们似乎成长了不少,这就是生命的真谛,你若活得自在,那必然是自己善意的初衷没有被辜负。所谓生活就是如此。彼此真诚,彼此善意温存。真正厉害之人又怎能不善良呢?

3.内心包容万物.



很多人的成功是靠着信念的执着,当然也有人依赖内心的强大,而胸怀宽广的人却最容易成功,因为他们心里装得下整个世界,装得下抱怨。所谓海纳百川,有容乃大便是如此道理。人与人之间责怪太多,感情就会陷入僵局,经常因为一些小事而耿耿于怀,甚至为一些蝇头小利争论不休,内心极其狭隘。这样的人又如何处世为人。厉害的人计较很少,包容居多,因为他们看得开想得开。所以针对别人的讥笑总会合情合理地怼回去,这样不失分寸,又消失了自己的大度。内心包容的人会过得更快乐,更幸福,所以让自己心胸开阔点吧。

第4个回答  2020-04-11

第一,如何在人群中识别人才,这个需要你的观察力。观察人的气质、谈吐、处事等等。内外优秀的人,外在表现也会有所不同。你靠自己的观察力去捕捉这些优秀人才散发的气息。

第二,仔细了解。观察只是让你初步判断这个人是人才。那接着来可以于他多接触,也可以交给他任务来考验他。

历史上许多领袖具有从人群中识别优秀人才的能力。比如洪秀全从低级将领中提拔李秀成和陈玉成,他的眼光还是很老练的。

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