其实我不在乎工资，只是我一直想离开原来的部门，来人力资源部，这能学到好多东西，我很喜欢，但是我怕有一天不要我了，让我回原来的部门。领导说只是借调，甚至连内部通知都没出。刚好我们公司在转型阶段，富裕好多人，还把员工介绍到别的公司。我该怎么办？我想留在人力资源部。
现在最大的问题是你的自信心不足。有个观点叫“直线经理才是真正的人力资源经理”，你的公司应该是生产型企业，在生产部门积累的业务经验是人力资源部很多同事没有的，人力资源部的工作最终必须支持公司各项业务的发展才有价值。所以，要给自己打气、加油，相信自己能在人力资源部有所作为。做HR性格很重要，生性要乐观，要做一个受人欢迎的人。
现在还没过去，就担心被退回？命运是掌握在自己手中的，换了环境，的确要加强自己在人力资源管理方面的学习，虚心向现在人力资源部的同事学习，尽快弥补自己的缺陷。
你的一切想法可以跟你的领导面对面去沟通，他对你到新岗位后有些什么要求，重心工作是什么？你过去之后开展工作的建议？让领导觉得你对这个机会特别珍惜，后续会比较卖力，这样给领导增加对你的信心。
因为你们公司正在转型期，你也要分析判断清楚领导只是权宜之计让你换岗，调你到不胜任的岗位上，还是真心诚意地想给你一次机会，做到心中有数，才好有的放矢。不管怎样，危机中潜藏机会，问题的关键在与能否抓住，努力吧！不管结局如何，只要自己拼搏过，就无怨无悔了！
祝你成功！
现在还没过去，就担心被退回？命运是掌握在自己手中的，换了环境，的确要加强自己在人力资源管理方面的学习，虚心向现在人力资源部的同事学习，尽快弥补自己的缺陷。
你的一切想法可以跟你的领导面对面去沟通，他对你到新岗位后有些什么要求，重心工作是什么？你过去之后开展工作的建议？让领导觉得你对这个机会特别珍惜，后续会比较卖力，这样给领导增加对你的信心。
因为你们公司正在转型期，你也要分析判断清楚领导只是权宜之计让你换岗，调你到不胜任的岗位上，还是真心诚意地想给你一次机会，做到心中有数，才好有的放矢。不管怎样，危机中潜藏机会，问题的关键在与能否抓住，努力吧！不管结局如何，只要自己拼搏过，就无怨无悔了！
祝你成功！
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第1个回答 2012-10-20
努力学习和工作，成为人力资源部门不可或缺的人才，即便因为各种原因，你要退回到原来的部门，但你以后转换工作或者公司的时候用得到，机会是给有准备的人。
