我于今年5月14在一家公司上班，8月18日正式辞职。（公司每月20日发工资）但是8月没发7月工资，财务说9月发。我今天给财务打电话问工资可以发了吗。他说7月的可以发，但8月的要等到10月。请问这样合法吗？可以投诉吗？
而且我今天打电话给财务他给我说了8月的要10月发，我说这样不行哦。他就把电话给我挂了
法律上肯定不行，可以到相关部门投诉，给予适当压力，不过一般这种事拖拖也就差不多这个时间再给。
实习员工也要签订劳务合同，更加可以投诉他。
实习员工也要签订劳务合同，更加可以投诉他。
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第1个回答 2012-09-19
签合同的时候规定每月20号发的吗 如果是的话9月20号没发工资.，是可以投诉的追问
没有跟他们签合同。我辞职的时候还是实习员工
追答应该也可以的
第2个回答 推荐于2021-01-17
我拿着第一个月实习员工的工资，我第一个月没做满我就辞职了，这种我有工资吗，我辞职的原因是，每天的工作时间太长了，我身体吃不消了，所以辞职了，
第3个回答 推荐于2016-05-16
用人单位拖欠工资违法，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
