我是2012年8月1日正式到岗，当时并没有说过绩效考核标准是怎样的，而且直到8月29日，合同文本才发下来，当天签好字给公司了，但是公司未盖章也没有给我一份，8月30日提出辞职，管公司要我的合同，公司也不给，还要我除了填写离职表以外，额外用A4纸写一个离职说明，我不知道是什么意思，也没写。这个算入职一个月公司未签劳动合同吗？我能提出双倍工资赔偿吗？
从入职开始，公司就没有明确的绩效考核标准，说是创业型公司，很多东西都在调整，公司可以以这个理由扣我绩效工资吗？
如果我能主张我的权利，我该如何做呢？
北京地区sdzz326@sohu.com
1、你如果主张未签订劳动合同，公司可以拿出合同进行抗辩，因为你签过字了；
2、建议你提起劳动仲裁，双倍工资可能较难主张，但是公司随意扣你的绩效工资可以主张，并且可以要求公司补足。追问
2、建议你提起劳动仲裁，双倍工资可能较难主张，但是公司随意扣你的绩效工资可以主张，并且可以要求公司补足。追问
可是这个合同应当是一式两份的，公司并没有给我一份啊，而且也是我主动要求公司给我的，是不是应当按照合同到我手里的时间为依据呢？
追答你确实可以主张，但是比较难认定，因为你确实签字了，而且双方也按照合同履行了，你也知道合同内容，所以双倍工资主张起来可能比较困难。
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第1个回答 2012-08-31
1 劳动合同上有服从公司规章制度考核内容条款，公司可以考核的。
2 劳动合同法规定，职工辞职，需要一个月之前提出申请。违反此条公司有权处罚当事人。
3 劳动合同是需要经过政府部门备案的，办起来需要时间的，所以当时没有给你.。
好好协商吧！
2 劳动合同法规定，职工辞职，需要一个月之前提出申请。违反此条公司有权处罚当事人。
3 劳动合同是需要经过政府部门备案的，办起来需要时间的，所以当时没有给你.。
好好协商吧！
第2个回答 2012-08-31
公司不能随意克扣员工的绩效考核工资，合同你已经签字不能说明公司未给你签合同吧，建议你申请劳动仲裁解决。
