签订3年劳动合同试用期6个月，约定了工作地点，未满试用期，公司以变动工作地点为由解除劳动合同合理吗

现在还在试用期内，公司的理由是部门调动到外地去，我不愿意去，就说要解除劳动合同，这样是否合理？公司是否需要提前30日通知并给予一个月工资补偿？

推荐答案 2012-10-25

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第1个回答 2012-10-24

你的情况按照劳动合同法来看的话是这样的：　

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；

单位如果要解除你就要给你一个月工资或者提前30日通知你，30日过后给你一个月工资，结果都是1个月工资本回答被网友采纳

第2个回答 2012-10-25

您好！如果单位以需要更换工作地点，而你不同意为由解雇你，应属于《劳动合同法》第四十条所述的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。此时单位由两种方式处理：
1、提前30天通知你，并向你支付半个月工资的经济补偿金（因为你工作不满6个月），这样你总共将获得1.5个月工资。
2、不用提前30天通知你，但是向你支付相当于1个月工资的代通金，并向你支付半个月工资经济补偿金。这样你总共获得也是1.5个月工资。

第3个回答 2012-10-24

合理。这属于《劳动合同法》第40条说的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（不能调岗或者你不同意调岗也算），用人单位应该提前三十日通知或者额外支付一个月工资，解除劳动合同，同时支付经济补偿金。

问题是，既然你在试用期，要防止单位利用试用期不合格来与你解除劳动合同。

第4个回答 2012-10-24

1、搬迁属于重大变化，企业可以解除劳动合同。

2、试用期不用提前一个月通知，可以直接解除劳动合同。

综上，企业这么做不违法。

第5个回答 2012-10-24

公司可以解除合同，同时补偿你损失机构可。试用期是提前10天告知，和直接给你10天的补助是俩者选择一个不是都给你。

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