求求各位帮忙一下，怎么样不用给违约金，要给三千- -。目前在协商中，如果冷处理的话他会起诉吗？有什么后果。或者毕业后跟他签约然后直接辞职这样可以吗？现在学校好黑为了就业率什么都干，我本来不打算把三方协议给学校的，学校说那个没事不会要违约金的，现在人家说要了，辅导员就说你那个时候怎么不跟我说的，哎我都问过她好几次了的。真不想说了，求各位大哥大姐帮帮忙，一个刚出学校的大学生不容易呀，实习每个月才800，还上10几个小时的班，现在想走要交3000，哭呀。
无须支付。
前提是你签了就业协议后，到公司报到后是否另行签订了劳动合同？如有签，则无须担心。
依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。因此，毕业生到用人单位报到后，就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
前提是你签了就业协议后，到公司报到后是否另行签订了劳动合同？如有签，则无须担心。
依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。因此，毕业生到用人单位报到后，就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
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第1个回答 2011-06-21
《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除了有保密协议及服务期的规定），要是用人单位给你进行了培训约定了服务期，你就得付违约金。正常情况下，违约金条款无效。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-06-20
三方协议，也算是劳动合同，建议你去了解《劳动合同法》，或者到企业当地的劳动仲裁委员会咨询，会有免费的法律援助！！！
