我签的的是团场机关单位，实习了一个月，现在不想去那里上班，也不想交违约金。当初签订的三方协议中有如不去上班的话就要缴纳3000的违约金。补充中没有说单位不接收我，单位需要赔偿我什么损失。我想毁约，请问，怎么做不会侵害到我的个人利益。
1.如果只是档案的问题，你可以拿别人的三方跟国企签约，然后国企会开接收函给你，你拿着接收函和三方协议回学校登记，到时学校发的报到证就会开到国企去，到时户口迁移证也是开到国企去，档案也会寄到国企去（这样的原理是：报到证是根据接收函和三方协议的信息来登记的，如果你不交之前的民营公司那份，报到证和档案户口是跟它没关系的）。
2.公司的那联在公司那边，最大的问题是公司会不会起诉你，然后索取违约金
3.你不去报到的话，公司可能会要求你交违约金
这两个问题的解决方法是：最好跟民营公司商量一下，看看能不能不交或少交违约金。
4.解约的话三方协议上面应该有公司负责人的联系方式，打上面的联系方式就行了。
如果你说的是真的，多好！
实习不存在辞职。。。。
法律是这样规定的。。我说的辞职意思就是说你离开这单位。。找不到合适的词了。。。
三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。
违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。
通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。
但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。
重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。
Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。
如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不care你去哪里了，有就业率就可以。本回答被网友采纳
实习期辞职可以吗？单位留有一份协议，另外两份在我这里，我不想交违约金，我不想在那里继续工作，没有更好的解决办法吗？
追答提供一份文件供你参考，希望能对你有所帮助：
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
一、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
三、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；在签订就业协议书时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换；《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
四、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
五、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
1、经核查，协议书确实属于遗失者；
2、补发协议书的时间定在2002年4月20日之后；
3、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上；
4、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
六、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订就业协议的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
七、本管理办法由招生就业工作处负责解释。
我已经去那里实习一个月了，现在不想干了，除了就业协议和推荐信各有一份在那里，没有我的任何重要物件。我不可以辞职不干吗？只有交违约金一种办法吗？
并且就业协议中没有写我要去工作多久啊？
补充中只写了我如果违约要补偿，没有写他们违约要补偿我，这不属于显失公平吗？我不可以要求仲裁吗？
我只是想让那份协议失效。没有好办法了吗？
实习期间还未签订劳动合同，不属于劳动关系，不存在辞职一说。
但不再按三方协议报到，你将失去分配的资格，因为派遣也是往协议单位去的。
慎重斟酌吧。
至于补充协议中只有你的违约责任，而无单位的违约责任，确属显失公平，但前提是你违约而不是单位违约，你觉得可以通过劳动仲裁撤销吗？！
具体要负什么法律责任？
