我去年12月份交的三方协议，但是但我的同学去单位入职后，公司突然改变他们对于我们的承诺，例如实习期时间，实习期薪金，以及工作方向。所以我已经对他们失去了信任，所以想毁约，并且已经找到了新的单位，请问如何能规避违约金？好像公司三方协议上还没有盖章。但学校的章已经盖了，我也签字了，但是单位没有与我们商议违约金。
毁吧
违约金是必须写在三方上的，如果没有提及，
双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金，
因为款额根本没有依据！
不过如果你去毁约，他们有意刁难你的话，
可以考虑补偿他们原先答应你一个月的工资，
因为拖得太长闹得太僵，会影响你签后面的公司的。
目前找工作，要和时间赛跑！
顺利就是万福～！
违约金是必须写在三方上的，如果没有提及，
双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金，
因为款额根本没有依据！
不过如果你去毁约，他们有意刁难你的话，
可以考虑补偿他们原先答应你一个月的工资，
因为拖得太长闹得太僵，会影响你签后面的公司的。
目前找工作，要和时间赛跑！
顺利就是万福～！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2007-03-16
违约金？他要你交你就交啊？你傻啊？
你认为法院会真的天天没事去找你要钱？多少？？？
放心吧没事的.别怕`我们的法律是在仓库里的```多办都没用
虽然法律在仓库里`但是你也别以为每项都是`比如抢劫`你可别去干啊
因为你属于弱者``你的企业是强者`法院不会追纠你的`你又不属于经济犯罪
我国单位用人法根本就不健全`相信我没错的
你认为法院会真的天天没事去找你要钱？多少？？？
放心吧没事的.别怕`我们的法律是在仓库里的```多办都没用
虽然法律在仓库里`但是你也别以为每项都是`比如抢劫`你可别去干啊
因为你属于弱者``你的企业是强者`法院不会追纠你的`你又不属于经济犯罪
我国单位用人法根本就不健全`相信我没错的
第2个回答 2007-03-17
楼上的解释更多的是在说心理话，但却并无道理
事情得一项项分析，首先单位没有盖章，那么这份协议就是还未生效的，未生效的协议自然不会产生违约责任
一般协议书上会有专栏供填写违约事项 ，既然没有针对此项条款进行商榷和填写，那么也不会产生违约金的问题。所以你仅可以大胆的解除此项关系，弃暗投明
事情得一项项分析，首先单位没有盖章，那么这份协议就是还未生效的，未生效的协议自然不会产生违约责任
一般协议书上会有专栏供填写违约事项 ，既然没有针对此项条款进行商榷和填写，那么也不会产生违约金的问题。所以你仅可以大胆的解除此项关系，弃暗投明
