如题所述
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-10-25
可以向劳动部门投诉。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
第2个回答 2020-12-09
第3个回答 2022-03-02
首先劳动合同是我们本人和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应当是本人和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合同的话，本人是有权利向用人单位去索要，如果用人单位不给合同的话，一年之内应该有双倍工资的赔偿。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟
第4个回答 推荐于2018-03-31
存在较多违法。
签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿；
节假日加班这个比较难说，一般有日工资的2倍、三倍的，得结合具体的节假日加班情况看；
每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有社保等；
保密协议不一定违法，原则上是合法的；
无故单方调岗是不合法的，可以要求解除劳动合同并要求赔偿。
根据你的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，并提出仲裁；
