因为当时公司没走上正轨，所以没来的及和那位员工签订劳动合同，但是我之前来的员工都签订了劳动合同的，因为他只在我公司干了7个月，但是我有给他买社保和医保，结果他去了总裁院告了我，我有什么办法可以打赢这场官司吗？
没签劳动合同是错误的，我认为你可以从：1、为什么没有和员工签订劳动合同的原因分析，如很多员工不和单位签合同的原因是怕一旦签了合同，等于卖给了单位，还有签了合同后，要受单位的制度限制，不自由等方面阐述；2、你虽然没有与员工签合同，但是对员工劳动的付出，你有及时支付工资，并且依法为员工办理了相关的福利待遇，对此作为老板并没有亏待员工；3、承认错误并非就是输了官司，可以与员工补签合同，用真诚打动员工的心，化解矛盾和纠纷。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-08-01
按现行《劳动合同法》来说，没签合同，对方又提出仲裁了，雇主是比较被动的。
1、可证明是员工原因没有签合同。具体原因根据你公司情况想一下，这样才能免责的。
2、若因公司原因没有签合同，那么很被动，恐怕只能赔偿他经济赔偿金了。
3、建议和该员工协商一下，和解为好。说明会与他及时签订合同，注意恩威并施，讲明不和解对他没有好处。
4、祝你顺利！！本回答被提问者采纳
1、可证明是员工原因没有签合同。具体原因根据你公司情况想一下，这样才能免责的。
2、若因公司原因没有签合同，那么很被动，恐怕只能赔偿他经济赔偿金了。
3、建议和该员工协商一下，和解为好。说明会与他及时签订合同，注意恩威并施，讲明不和解对他没有好处。
4、祝你顺利！！本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-04-07
没签合同打官司的话输定了！准备6个月的双倍工资做补偿吧！以后记得新员工入职一月内必须把合同签掉！
第3个回答 2011-04-07
该赔就得赔
