如题所述
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第1个回答 2010-12-08
1、注意劳动合同的条款,如果你觉得不合理可以向用人单位提出,并且参照劳动法解决。
2、在解除劳动合同时也应注意根据过错,有可能过错方药承担违约责任,有的相应的要承担经济补偿责任。本回答被网友采纳
2、在解除劳动合同时也应注意根据过错,有可能过错方药承担违约责任,有的相应的要承担经济补偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-11
做到以下几点,应该对你会有较大帮助:
1、看一边《劳动合同法》(不是《劳动法》);
2、看一边《就业促进法》(网上都有,不长);
3、《劳动合同》的签定,正规的,被法规认可的,只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同,不具备严格意义上法律效力(劳动局有范本,双方签定后,劳动局公证、备案)。
4、最重要的是,结合国情认清形式,在法规落实逐步完善的中国,机会往往伴随着风险(自己非常满意的工作,手续却不正规,分析清楚再决定)。
希望有点帮助。
1、看一边《劳动合同法》(不是《劳动法》);
2、看一边《就业促进法》(网上都有,不长);
3、《劳动合同》的签定,正规的,被法规认可的,只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同,不具备严格意义上法律效力(劳动局有范本,双方签定后,劳动局公证、备案)。
4、最重要的是,结合国情认清形式,在法规落实逐步完善的中国,机会往往伴随着风险(自己非常满意的工作,手续却不正规,分析清楚再决定)。
希望有点帮助。
第3个回答 2010-12-08
你好, 一旦你成为了公司的 员工 无论正式 或者兼职 都是受劳动法保护的!
怎么保护,那要看你什么具体问题具体分析了 劳动法那么多 不知道你要哪一条
怎么保护,那要看你什么具体问题具体分析了 劳动法那么多 不知道你要哪一条
第4个回答 2010-12-08
要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。