1990年参加工作却没有劳动合同关系，那个年代应该依据哪个法律法规。
不好意思，貌似只有《宪法》第四十二条 规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”
第四十三条 规定了劳动者有休息及休假的权利。
第四十四条规定了国有企业事业单位职工的退休制度。
第四十五条 规定了公民享有的社会保障权及烈士家属等的权利、盲、聋、哑和其他有残疾的公民的权利。
第四十八条 中强调了妇女的平等权，同工同酬。
《民法》中也有相关规定，结合自己的需要去寻找可以使用的法条就可以了。
因为《劳动法》是1994年颁布实行，而《劳动合同法》2008年施行，《工伤认定办法》和《工伤保险条例》都是03年制定施行，并经修订为新的法规于2011年开始实行。所以这些法律都不适用于90年以前的劳动关系。
第四十三条 规定了劳动者有休息及休假的权利。
第四十四条规定了国有企业事业单位职工的退休制度。
第四十五条 规定了公民享有的社会保障权及烈士家属等的权利、盲、聋、哑和其他有残疾的公民的权利。
第四十八条 中强调了妇女的平等权，同工同酬。
《民法》中也有相关规定，结合自己的需要去寻找可以使用的法条就可以了。
因为《劳动法》是1994年颁布实行，而《劳动合同法》2008年施行，《工伤认定办法》和《工伤保险条例》都是03年制定施行，并经修订为新的法规于2011年开始实行。所以这些法律都不适用于90年以前的劳动关系。
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第1个回答 2019-03-20
1990年劳动法还没有颁布劳动法是1994年颁布的因此1990年还没有劳动法劳动法以前的要按国务院职工奖惩条例的法规执行我是律师给你专业的解答该采纳了吧
第2个回答 2019-03-20
那个年代没有劳动合同法，但是你去工作，都会有一纸证明的，或者介绍信之类的，若是现在手里什么都没有，也可以找证人，但是证人好像要找两个以上才行的，现在问这个，无非就是退休问题，这个可以到现在的劳动局去问，一般会告诉你到底如何解决
第3个回答 2019-03-21
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行。
《劳动合同法》是2008年施行的。
1990年，没有劳动法。
《劳动合同法》是2008年施行的。
1990年，没有劳动法。
第4个回答 2019-11-13
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
