已经面试通过，并且邮件告知通过，体检也合格，公司却迟迟不给答复，打电话联系相关人员，说公司出了各种原因，反正就是搪塞。说只有等人离职安排候补，面试通过三十多人，好多人都为此辞职等待，现在却这样说，并且没有任何通知！都是我们自己打电话询问的，还吞吞吐吐说不清，世界五百强企业平安。 麻烦咨询一下 这是否违反劳动法相关规定？谢谢 感激不尽
不违反劳动法，面试者和企业没签署劳动合同形成雇佣关系。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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第1个回答 2014-03-04
不违反劳动法，因为你们之间还没有形成劳动合同关系。但从招聘单位的行为来看，给应聘者造成了一定的影响，或者说造成了一定的损失，如果招聘广告、邮件告知、体检等证据能证明招聘单位存在违约行为，应聘者可以向其索赔。本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-03-04
人家应该不违法，因为你们没有合同约束！
第3个回答 2014-03-04
看具体情况而论，如果最后没有录用，你有能提出相关损失的证据，可以主张缔约过失，要求赔偿
第4个回答 2014-03-04
平安这种企业，人员流动太大了追问
我们不是保险 小额贷款催收。。。 流动不大，都是冲着高收入去的
